路北区打造人才聚集高地

　　2018年以来，在市委将人才工作列为全市十项重点工作之一的有利发展环境下，路北区以“智领路北人才强区”战略为主线，坚持深挖存量打基础，聚焦转型促发展，用心用情强服务，推动人才工作稳步前进。截至目前，引进各类高层次人才1000余人，柔性引进国家和省级领军人才16人，新增省市特邀院士工作站2个、其他市级以上平台36个，兑现双创扶持奖励资金近5000万元。

　　把人才工作摆在优先发展的战略位置，工作基础进一步夯实。区委高度重视，党政联席会议必议人才，重点调度会议必听人才，主要负责同志述职必谈人才，企业考察调研必访人才，各级对人才工作的重视程度显著提高。对领导小组进行了优化调整，部机关科室增派精干力量，乡镇街道和成员单位明确了专人负责，逐步形成了党委主导、专人专干、上下联动的工作格局。建立健全督办、考核等系列制度，定期对重点任务点题点将式分解，每月通报调度，将人才工作作为领导班子年度考核的重要内容，落实了专项工作经费及双创扶持奖励资金。有效地保证了人才工作成效，进一步夯实了工作基础。

　　把打造人才聚集高地与首善之区建设结合起来，人才引进思路更加明确。坚持借势引才。依托京津冀一体化战略，先后承办京津冀专家“唐山行”、全省职业技能大赛和全市创新创业大赛等大型活动，让路北区进入各类人才视野，提升了影响力。坚持定向引才。立足该区发展定位，重点围绕“两区一街一中心”，打造人才聚集高地，吸引新能源研发、高端制造、科技创新、网络电商、金融证券等高端人才。坚持以才引才。强化人才互联互通，发挥现有人才的“磁场效应”，推动了产业链与人才链的上下游融合发展。

　　把人才工作与行业优势结合起来，现有人才队伍进一步培育壮大。实施“名师名校长”计划，开展“名师课堂”活动，选派骨干教师到京津沪进行观摩学习，组织开展医学专家学术研讨交流，同时邀请京津冀名医学者来唐传经送宝。发挥一职专现代学徒制试点单位的优势，与京津企业深入合作，采取订单式培养、校企合作办学模式，技能人才培养取得新的突破。建立7个非遗示范基地和6个陶瓷大师工作室，文化领域人才队伍异彩纷呈。组织开展 “青年人才恳谈会”“团聚英才”等系列活动，进一步激发青年人才干事创业的工作热情。

　　把人才工作与路北现代化城市核心区建设相结合，职能定位更加明晰。以承载服务全市人才为责任，努力打造开放、创新、包容、宜居、宜业、宜游的人才乐土。2018年，路北区大力推进“三改一通”工程、重污染企业退城搬迁、“双创双服”活动，高质量打造2所品牌学校，紧锣密鼓推进中心医院、新眼科医院建设，城市面貌、人居环境、创业氛围不断优化，教育、医疗水平稳步提升。同时，努力在全社会营造爱才、惜才、敬才的良好氛围。四大班子主要负责同志定期到企业走访调研，带头联系专家、服务专家，帮助人才解决子女教育、医疗保险等实际问题。加强了人才宣传推介，举办人才宣传月专场活动，向社会宣传各领域有突出贡献的各类人才，制作了“路北名师”“路北名医”“陶瓷大师”“非遗传人”系列名录，以演出和图文形式展示人才风采，让人才不断感受到社会尊崇。

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