邢台县地税局积极推行教考激用四位一体干部培训新模式

    今年来，邢台县地税局结合实际，在完善《邢台县地方税务局岗位练兵活动实施方案》的基础上，研究制定了《干部培训制度》、《兼职培训师管理制度》、《骨干人才奖励管理办法》等制度，进一步完善和细化各个环节的衔接和措施，逐步形成了一套较为严密、实用、系统的“教、考、激、用”四位一体干部培训新模式。

    “教”就是教育培训，通过开展各类业务知识培训，全面提高干部职工业务素质。“考”就是考试选优，通过开展分岗位业务考试，将优秀人才选出来。“激”就是奖励激励，对选出来的优秀人才进行精神和物质奖励双重奖励，并与干部评先评优、提拔任用、绩效考核挂钩，进而激发全体干部职工学习、争先的积极性。“用”则是任用贤才，对选出的优秀人才充分用起来，将其纳入县局专业人才库，并担任县局兼职培训讲师，充分发挥其才能，为县局各项工作作出贡献。该局自推行“教、考、激、用”四位一体干部培训新模式以来，已组织4次分岗位考试，共有21名优秀人才在岗位练兵活动中获得奖励，有10名干部进入县局专业人才库，12名干部担任县局兼职培训师，有21名干部报考了注税、注会考试，已有1人取得注册税务师资格，有6人入选市局专业人才库，1人入选省局人才库，全局整体业务素质能力得到了全面提升。（来源：市地税局）