赫章县人力资源和社会保障局关于做好2016年职称工作有关问题的通知

赫章县人力资源和社会保障局文件

 赫人社字〔2016〕40号

赫章县人力资源和社会保障局

关于做好2016年职称工作有关问题的通知

各乡(镇)、县直各部门、妈姑矿区社区服务管理局、产业园区管理委员会、阿西里西风景名胜区管理处：

    为贯彻落实2016年度全省、全市人力资源社会保障工作会议精神，深入推进职称制度改革，不断健全完善人才评价机制，充分发挥职称工作在人才队伍建设方面的重要杠杆作用，根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年职称工作有关问题的通知》（黔人社厅通〔2016〕237号）、毕节市人力资源和社会保障局《关于做好2016年职称工作有关问题的通知》（毕人社通〔2016〕178号）要求，结合我县实际，现就做好我县2016年职称工作有关问题通知如下：

    一、 加大宣传力度，提高各项职称政策的知晓率

    职称工作政策性强，涉及面广，事关广大专业技术人员切身利益。近年来，随着职称制度改革不断深入推进，我省职称评审工作已由一年一度的社会化评审拓展到组织开展民营经济职称专项评审、“绿色通道”职称评审、围绕经济社会发展需要适时组织各专项评审等多种形式常态化开展，针对性更强，指向性更加明确。县直有关部门和非公经济组织要顺应职称评审服务新常态、新需求，充分利用本单位网站、微信平台等载体，采取多种形式，切实加大宣传力度，将各项职称政策宣传到位，不断提高知晓率，让用人单位和广大专业技术人员及时了解和掌握职称评审相关规定，积极帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报各环节工作，进一步做好职称政策咨询工作和服务工作。

     二、拓宽评审渠道，切实推进各项职称专项评审工作

   （一）深入开展好民营经济组织职称评审工作。按照省人社厅安排部署，今年将进一步加大民营经济组织职称评审工作力度，积极拓展民营经济组织职称评审覆盖领域，在民办高校（中职学校）、民营医疗机构和民办文化企业组织开展评审工作。各行业主管部门要紧密结合我县民营经济发展实际需求，切实加大宣传发动力度，不断优化申报评审环节和程序，加强沟通协调，形成合力，统一部署，组织好民营经济组织职称评审相关工作，切实为县民营经济发展提供人才支撑。各部门及各乡镇对管辖权限内的民营经济组织职称评审宣传覆盖率，要达到本区域内非公经济组织数的95%以上。

   （二）切实做好 “绿色通道”及相关领域人才专项职称评审推荐工作。近年来，省人社厅组织开展了“绿色通道”职称评审、服务基层农技人员职称评审，以及将组织开展拟上市企业及大数据人才职称评审等专项职称评审工作。各部门要进一步增强服务意识，加强宣传，周密部署，提高服务意识，切实做好各项职称专项评审的推荐上报工作。

   （三）认真组织好农民技术人员职称评审工作。各部门、各乡镇要强化调研，切实加大宣传发动力度，今年对农民技术人员职称评审宣传覆盖率，要达到本区域内乡镇数的95%以上，力争2016年农民技术人员职称评审工作再上新台阶。

    三、加强沟通联系，有序推进中小学教师职称制度改革工作

中小学教师职称申报评审工作待省统一安排部署后，申报时间、申报要求等相关工作再行通知。在中小学教师职称评审工作通知未下发前，要做好今年中小学职称制度改革的前期准备工作，强化与教育主管部门沟通，加强调研，摸清本地中小学教师底数，掌握岗位、职称现状等情况，待省安排部署后，积极有序推进，及时进行改革相关过渡工作，并组织开展首次评审，确保我县中小学教师职称改革工作顺利实施。教育部门要充分认识到此项改革将现行职称评聘分开转变为结合岗位推荐以及正高级教师名额须由国家根据各省教师体量统一审批，名额较少等方面带来的反响和矛盾，切实做好相关政策宣传和解释工作，确保全省中小学教师职称制度改革按照国家批复方案顺利推进，让改革红利真正惠及全省广大中小学教师。

    四、切实整合资源，深入推进专业技术人员继续教育工作

    专业技术人员继续教育工作是专业技术人才队伍建设的重要环节和举措，《专业技术人员继续教育规定》已经人力资源社会保障部颁布并从2015年10月1日起施行，各部门要以学习宣传贯彻《专业技术人员继续教育规定》为契机，采取多种措施和手段，进一步提升专业技术人员综合素质。按《关于加强和规范专业技术人员继续教育登记证管理的通知》（毕人社通〔2015〕260号）要求，切实加强对继续教育证的管理和学分计算验证工作，杜绝登记中的不规范行为，不断完善继续教育管理制度，提高继续教育质量和实际效果，用规范的制度推进专业技术人员进行知识和技能的补充、更新、拓宽和提高，促进我县专业技术人员继续教育工作健康协调地向前发展。继续教育学时须经同级人社部门审核验印，方能计算学时。

    省人社厅将于今、明两年在全省专业技术人员中开展以“大数据”为主题的公需科目培训，各部门要按照公需科目培训的相关要求，认真组织，统筹推进。凡未参加公需科目培训的专业技术人员，不得晋升上一级专业技术职务任职资格（或同级转评）和不能进行资格证书年审。

    五、统筹安排部署，认真做好职称评审各项具体工作

各行业主管部门要按要求及早安排做好职称评审材料报送工作，确保全年职称评审工作按计划有序进行。由我县组织评审的系列按毕节市申报材料及相关表格（可在毕节市人力资源社会保障网―职称工作―资料栏）的要求准备申报材料；推荐到省评审的资料准备及材料报送时间按省行业主管部门的要求和规定准备申报材料。

    1、2016年各系列职称全面施行新修订的申报评审条件，各行业主管部门在审核推荐时要熟悉新修订的申报评审条件，做好指导和服务工作。

    2、申报材料由各行业主管部门收集、收齐本行业内各单位的专业技术人员申报材料于7月20日至28日将申报材料统一报送到县人力资源和社会保障局考核奖惩任免专技管理股审核后出具委托函（申报材料推荐上报时需有县人社局出具的委托函，无委托函的申报材料省、市各系列评审组织不予接受），再由各行业主管部门报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科，逾期将不再受理。中小学教师申报评审待省安排部署后再按通知要求准备。

    请需了解职称申报评审工作的人员及时关注“毕节市人力资源和社会保障网―职称工作”栏的信息并相关表册。

    3、2016年申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，其任职年限（聘任时间）终算时间为2016年12月31日。

    4、2016年卫生实践能力考试拟于7月举行。从今年起，凡申报卫生系列副高级基层评审认定的人员，须参加当年卫生实践能力考试并取得合格成绩。

    5、加强专业技术人员资格证书年审管理工作，根据《关于开展专业技术职务资格证书审核的通知》（黔人通〔2002〕50号）要求，对已取得高、中、初级专业技术资格的专业技术人员，进行每3年1次的资格证书审核工作，未经审核的，不得申报晋升专业技术资格。

                                           赫章县人力资源和社会保障局

                                                  2016年6月17日