煤气热力公司打造人才引擎助力高质量发展

　　为加快人才培养步伐，提升员工综合素质，热力公司再次启动科室间轮岗交流培训。今年，公司扩大轮岗培训范围，延长轮岗周期，在储备人才基础上，增加了对专业技术人员的培养。通过动员谈话、分析定位、明确目标等环节，帮助员工发现自身能力短板，确定交流学习的方向。各部门根据人才培养需求，结合员工个人意愿，制定部门轮岗计划，分批次“走出去”，同时将兄弟部门的业务技能、团队建设以及先进管理经验通过交流“请回来”，确保轮岗人员携目标去，带成果回，在体现自身价值的同时，大大提高企业的核心竞争力。(来源:邢台市煤气热力公司)

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