路立营完善工作机制严把政策关口着力提高选人用人水平推进干部人事档案规范化建设
路立营在县(市、区)选人用人和干部人事档案审核工作通报会上强调
完善工作机制 严把政策关口 着力提高选人用人水平推进干部人事档案规范化建设
和合承德网讯(记者孙涛)8月2日,我市召开县(市、区)选人用人和干部人事档案专项审核工作检查情况通报会。市委常委、组织部长路立营出席会议并讲话。
会议通报了县(市、区)选人用人和干部人事档案专项审核工作检查情况。在听取通报后,路立营指出,各县(市、区)选人用人和干部人事档案管理工作总体上是好的,特别是党委在选人用人中的领导和把关作用不断加强,选任程序逐步规范,选人用人公信度进一步提升,档案专项审核工作取得重要成果,干部档案工作整体上呈现出由宽松软向严紧硬转变的良好态势。但在选人用人及干部人事档案管理上还存在一些问题。
路立营要求,要坚持问题导向,层层压实责任,不折不扣地抓好问题的整改落实。各县(市、区)组织部长要高度重视,严格执行政策、认真学习政策。压力传导要到位,对检查中发现的问题除在今天的会议上通报外,还将向各位县(市、区)委书记反馈。整改落实要到位,对反馈的相关问题分别提出整改措施、完成时限和具体责任人。问效督考要到位,对经整改仍存在突出问题的,要严肃追究有关领导和责任人责任。要严把政策关口,突出刚性约束,着力提高精准科学选人用人水平。要严把政策关,确保县(市、区) 委决策和各项工作依法合规。要严把标准关,把合适的人选放在合适的岗位,真正实现精准科学选人用人。要严把程序关,把好动议审查、推荐考察、讨论决定、任前公示关,坚决把“问题干部”挡在门外。
路立营强调,要完善工作机制,强化业务指导,全面推进干部人事档案规范化建设。要理顺干部人事档案管理体制,改变“九龙治水各管一块”等问题,干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。要完善干部人事档案制度体系,进一步完善政策规定、规范管理程序,强化制度措施、堵塞工作漏洞,确保硬件建设达标、日常管理规范。要严格执行干部档案审核制度,凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。要锤炼专业素养,增强履职能力,努力打造高素质的组工干部队伍。要强化业务培训,市委组织部将重点举办1 期全市组织人事干部业务培训班,引导组工干部练好“看家本领”。要开展岗位练兵,组织开展“领导干部上讲台”等活动。要培育职业精神,将其作为组工干部特征特质。