求职新变化——智慧就业进行时

　　热点话题

　　五月，随着毕业季的来临，就业创业又成了一年当中的热点话题。近日有媒体报道称，90后找工作最关心的已不再是工资。业内人士表示，今年的应届生和往届的大学毕业生相比，他们的就业观念已有了新的变化，工资不再是第一关注点，相比之下工作平台、工作环境以及能否实现自我价值等新的观念成为了这些求职者更关心的要素。那么80后、90后在求职心态和择业情况上有了什么样的变化呢？就业趋势怎样呢？记者带你一探究竟。

　　80后稳重求胜想法愈强

　　求职中你最看重的要素是什么？相信这是很多求职者都被问到过的一个问题。70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的正宗。对于绝大多数的70后而言，工资待遇是他们的重点。

　　到了80后，不论是学校的教育、社会求职的新变化，还是自我需求程度的不断提升，80后已然有了自己求职的方向，也愈加清楚知道自己想要做什么。现在很多80后除了在自己的工作岗位上有着明确的工作目标外，他们的就业观念也在发生变化

　　毕业之后先就业，先要有一份比较稳定的工作，这样有了工作经验，以后如果有更好的机会才能把握住，才能得到更好的发展。所以，我认为先稳定下来更好些。1986年出生，现在银行工作的王朔说到。当记者问及在工作中更关心哪些要素时，他告诉记者：工作的状态和工作环境也很重要，现在上班族的工作压力本来就大，所以，一份能够为你提供较好工作环境的工作，能让你工作起来身心愉悦，做事愉快，这样的工作就挺吸引我的。

　　通过采访，记者了解到，如今的80后，除了明确择业方向，他们在择业时更加注重工作环境和工作状态。然而政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向。此外，80后稳中求胜的想法愈加强烈，很多受访者表示在工作的过程中更愿意到基层就业，从基层做起；同时，也有人表示如果有机会随时可能跳槽、读研、出国深造，让自己得以更好地发展。

　　90后个性化程度凸显

　　随着90后日益成为新晋求职主力，一份有吸引力的工作也已从满足薪酬、物质需求，逐步转向工作是否愉快、环境是否舒适、能否相互尊重等多元化格局。在很多90后的目光里，更加热衷于做自己感兴趣的事情，更愿意尝试新鲜事物，在求职工程中，更加看重工作平台对自我发展的培养和促进程度。

　　薪酬、福利待遇这方面只要能保证我基本的生活就可以！关键我想学到更多书本上没有的知识，我更注重的是企业能让我得到什么样的成长。比如我的工作，是做安装预算，我觉得公司的安排就很好，培训过后直接下基层，去项目工地锻炼学习，这样我以后对安装有了一定的了解，才能把预算工作做得更好更准确。青海大学土木工程学院给排水专业的应届毕业生刘旭告诉记者。记者了解到，即将毕业的他已在学校的招聘会上顺利地被中天建设集团青海分公司签约。

　　同时，他还表示，在大学生的求职过程中，求职者的心态很重要，一定要持积极向上和尽力做就好的健康心态。要自信乐观地找工作！要不断地努力朝着自己的目标大步迈进。

　　90后已经成为了新进的劳动力，他们的思维、个性化程度越来越高，工作也都基于个人爱好去选择，他们更注重发展空间、工作环境以及受尊重程度。在电子商务大力发展的今天，很多90后的求职者往往选择先工作是为创业打下基础，等到自己有了一定的经验和能力，他们便会选择创业，做起创客。越来越多的90后正在打破传统的商业模式，让一切皆有可能！青海省人才交流中心相关负责人表示。

　　如今绝大多数的应届毕业生不再盲目地把就业放在第一位。90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，他们认为，就业后，在兴趣的基础上，要借助好自己的工作平台来形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。

　　新政促就业，智慧就业需先行

　　近年来，我省大力实施创新驱动发展战略，鼓励群众创建自己的梦工厂，着力打造大众创业、万众创新的新引擎。

　　我们中心每周三下午，每周六上午举办现场招聘会，每月定期举办大型招聘会，不定期举办各类有针对性的专场推荐活动，在此基础上，举办各种职业指导活动以及创业指导培训等，就是在应对就业结构性矛盾和摩擦性失业的矛盾，为我省的求职者提供更多、更好的就业渠道。可以说，这里已经成为了我省流动人员求职的集散地，我们也在积极引导和指导用工单位、求职者双方，共同改变、共同选择、共同促进，以此提高就业匹配的成功率。省人才交流中心相关负责人说到。

　　据了解，2015年省人力资源市场全年共举办各类招聘会84场，累计接待用工单位家4177次，提供就业岗位56897个次，入场求职人员53124人次，经现场洽谈达成初步意向性协议12897份。从2016年元月份至今，已举办各类招聘会达30多场。省人才交流中心相关负责人表示，今年将继续举办周三现场招聘会、周六人才集市日以及各类招聘会，做好就业指导，以一人一策的服务方式为求职者和用工单位提供更好、更有效地帮助，多措并举促就业。

　　与此同时，学校是人才输出的重要机构，而企业是就业的大市场，在进行教育结构调整的同时，青海大学大学生就业创业指导中心主任杨文宏建议，大学应当开设相关专业的就业创业指导课，让学生了解自己所学的专业在社会的需求程度和发展趋势，这样才能更有效地促就业、促创业。

　　学生不是产品，孩子也有选择的机会，如今的就业是一个双向选择的阶段，我们坚持以市场为中心，全力做好红娘工作，鼓励、引导我们的孩子积极就业、智慧就业，就业本身就是多元化的发展，大学生更应该有先就业再择业的理念，认清形势认清自己，我希望每一位学生走出校门就走进企业，一毕业就能就业，这样才能在今后得到更好地发展。杨文宏如是说到。

　　据了解，青海大学就业创业指导中心通过搭建线上线下的就业平台，全力促进大学生就业。线上不仅在2014年开通了微信公众平台，同时在今年三月与我省教育相关部门共同开发了阿巴罗罗网站；线下积极促进校企对接，让广大应届毕业生在学校就能找到工作，以签订三方协议保障学生的就业权益。

　　杨文宏还表示，2016年青海大学将采取一推双创三转变的措施，精准发力，确保就业目标任务的完成。一推：即继续大力推进青海大学就业理论体系落地实战；双创：即在全校范围内开展创新创业教育；三转变：一是要从单纯关注或过度关注就业率向提高就业质量转变，二是要从单一推荐毕业生就业向指导学生职业生涯规划、关心学生成长成才转变，三是要从简单反馈教育教学向协同育人转变。并以此助推毕业生就业工作适应新常态，打造就业升级版，实现2016届毕业生智慧就业。(宋翠茹 张地委)

　　记者观察

　　海东市的企业家成长讲堂

　　以一段心路启迪创业梦想、一杯咖啡搭建交流平台、一方空间供给成长养份。近期，海东市举办第一期企业家成长讲堂，海东部分企业家和海东工业园区的部分青年创业者、基地工作者等参加了本期成长讲堂。这是海东市在企业经营管理人才的培养方面走出的一条新路。

　　第一期企业家成长讲堂是由创新创业人才，毕业于中国人民大学的工商管理硕士，现任青海中柴生物科技有限公司的董事长韩克福主讲。韩克福结合自身创业的心路历程，从一个个创业小故事深入探讨企业的生存规则，为企业家、创业者们解读极草风暴中青海春天药业的兴衰个中缘由，以及青海特色生物产业的未来发展路径，解析当前企业的创业规则、发展趋势等。

　　以一杯咖啡搭建交流平台。企业家成长讲堂，是海东市人才工作领导小组办公室与海东科技园合作，在总结柳湾咖啡馆经验基础上成立的。讲堂从提高本地企业家综合素质、分析企业发展前景和实现企业转型升级等为出发点，通过定期邀请国内外高层次创新创业人才为主题演讲人，以咖啡论坛的形式，为本地企业家、青年创业者搭建了一个分享创业心得、经验交流互动、现场答疑解惑的沟通平台。

　　企业家们可以直接与创新创业人才零距离交流、互动，谈体会，结合自己的创业历程，去帮助创业人才解难题、谋发展，能够有效扩展企业家和创业者的思维空间，提高了大家的实际操作能力以及应对市场风险的能力，我觉得这样的交流活动效果很好。青海百能汇通新能源有限公司董事长陆克告诉记者。

　　海东市在引进人才、搭建平台的基础上，更为企业寻求一方空间供给成长养份。企业家成长讲堂充分利用科技园创业大厦构筑的良好创业环境和园内高层次创新创业人才集聚，且高端创新创业人才知识面广、经验丰富的优势，架起了高端创新创业人才与本地企业家沟通交流的桥梁。

　　活动安排本地企业家与高端人才、创业者进行互动交流，就是希望通过这样一个交流平台可以相互切磋，以先进的理念、鲜活的案例、超前的思路、有益的方法，为创业者提供一些启示，同时将这些新的思路、方法转变成促进本地企业创新发展的营养剂。海东市人才工作领导小组办公室杨保林如是说到。(宋翠茹 刘冰)

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