近千大学生东川园区当蓝领
据了解,今年以来已有972名大中专毕业生投身东川工业园区当蓝领。该区人力资源和社会保障局相关负责人介绍,在园区就业的高校毕业生,都是根据自己所学的专业选择企业。相当一部分高校毕业生在园区从最基层的工人干起,有的选择专业对口的技术工作,有的从事企业管理工作。
10月14日,记者来到位于西宁东川工业园区的青海电子材料发展有限公司,走进厂区见到的都是一张张年轻的面孔,甚至还有不少80后的车间主任。该企业人力资源部经理任明军表示,他们企业员工平均年龄26岁,大专学历以上的员工580多人,占企业员工总数的80%左右。为了吸纳高校毕业生就业,企业不仅为员工提供吃住,设立休闲沙龙、网吧,还建立发放学历津贴工资制度;为了留住大中专毕业生,他们建立了有关怀意味的师带徒制度,成立了充分发挥大学生能力的青年创新工作室,让大学生为企业开展科技攻关;作为西宁市唯一一家高校毕业就业见习国家级示范单位,他们已为486名大中专毕业生提供了就业见习,其中留用218名毕业生。
据了解,同青海电子材料发展有限公司一样,东川工业园区500余家企业,现已吸纳从业人员2万余人。随着园区用工需求和用工结构发生变化,尤其是制造产业,用工需求量不断增加。2013年以来,园区企业通过参加各类人才招聘会解决用工需求1667人,大中专毕业生共计972人,其中重点工业项目1427人。园区在人力资源方面大力支持企业,搭建校企对接平台,为企业培训所需人才;帮助园区企业申请培训资金;根据企业发展的实际,对部分园区新能源、新材料企业给予了投资补助等方面支持。截至目前,园区帮助企业申请大学生、残疾人等各类就业补贴资金34万元。(荣丽君)