省财政厅省财政开展市县级财政部门预算绩效管理培训

　　为进一步推动我省预算绩效管理工作，提高绩效管理工作人员实际操作能力，明确下一步工作重点和方向，省财政近日组织召开预算绩效管理工作座谈会，并对全省市(州)、县财政部门预算绩效管理机构主管局长及工作人员进行了培训。

　　通过培训和开展交流座谈，与会人员对预算绩效管理相关概念、制度办法和重点专项支出绩效评价等理论知识和业务流程有了更深的理解和认识。省财政厅陈锋副厅长在总结近年来我省预算绩效管理工作的基础上，围绕做深、做细、做实，对今后的工作提出明确要求。一要统一思想，切实提高对预算绩效管理工作的认识。各级财政部门要充分认识推进工作的重要性和紧迫性，主动作为，搞好服务，加强组织和领导，把推进预算绩效管理作为强化财政管理的重要手段，将绩效管理理念融入到预算编制、执行和监督的各环节，融入到财政管理的全过程。二要强化管理，努力提高县级财政支出管理绩效水平。各地要认真研究财政部组织的县级财政支出管理绩效考评指标，围绕重点支出保障程度、财政供养人员控制和财政管理水平三项考评内容，切实强化财政管理。并针对重点环节做好相关基础工作，提高日常工作质量。各市(州)财政部门要采取相应措施，结合省对下财政管理综合绩效考评，做好对县级财政的帮助和督导，推动县级管理水平提升。三要把握重点，认真组织四项重点绩效考评工作。各级财政部门要根据我省预算绩效管理工作方案的要求，继续深入推进省对下财政管理综合绩效考评。同时，积极开展绩效目标管理、重点专项支出绩效评价和部门预算管理综合绩效考评等重点工作。四要合理规划，建立健全各项工作机制。各地要从预算绩效管理工作综合性强、覆盖预算管理全过程的角度，全面看待预算绩效管理工作，积极协调，理顺机制，尽快落实机构、人员，确保工作有序推进。要积极推进规范化管理，规范统一的工作流程和操作细则，规范操作程序和质量控制要求。要真正发挥财政绩效考评领导小组各成员单位的职能和积极性，建立健康顺畅的沟通协调机制，共同推进绩效管理规范化。要在继续拓宽绩效评价结果运用渠道的基础上，将各项评价结果运用机制落到实处，进一步加大奖惩力度，切实提高资金使用效益和管理水平。

　　(省财政厅)