省民宗委青海省少数民族干部教育培训工作成效明显

　　近年来，我省各级党委和政府将加强少数民族干部教育培训工作列入重要日程，采取多种措施，常抓不懈，使少数民族干部教育培训工作有了长足发展，少数民族干部的整体素质有了明显提高，为全省经济发展、社会稳定提供了坚强的组织保证和人才支撑。

　　一是重视培训工作，确保培训显成效。省委坚持把少数民族干部培训工作作为增强民族团结、维护社会稳定、促进经济社会发展的战略任务，列入重要议事日程，多次召开会议，专门研究少数民族干部教育培训工作，并出台《关于进一步做好培养选拔少数民族干部工作的意见》，从培训目标、培训内容、培训方式、政策措施及经费保障等方面对少数民族干部教育培训工作作出明确规定。省委组织部按照《意见》要求，对少数民族干部教育培训工作作出具体安排。省委统战部制定《青海省2007-2011年统一战线教育培训规划》，突出对少数民族干部的教育培训，并对人大、政协班子中少数民族干部的培训提出具体要求。2010至2012上半年，全省共举办各类培训班160多期，培训少数民族干部3733人(次)，占培训干部总数的43.5%。

　　二是拓宽培训渠道，扩大培训覆盖面。依托省委党校、省行政学院和省社会主义学院，开办少数民族州县党政领导干部培训班、少数民族县(处)级干部培训班、民族宗教突发事件应急处置培训班、基层乡镇领导干部培训班等主题班次。仅2011年，培训少数民族州(厅)级领导干部25人，少数民族县(处)级领导干部114人，少数民族乡镇党委书记、镇长298人，少数民族党外知识分子60人，宗教界代表人士70人。同时，8个州(市、地)党校以县(处)级干部和乡镇党政一把手为主要培训对象，县级党校以科级干部和村支书、村主任为主要培训对象，对少数民族干部进行全面培训。并积极加强与中央组织部、统战部、国家民委、国家宗教局的联系协调，主动做好干部调训工作。我省每年还选派10多名少数民族干部参加全国人大民委举办的民族自治地方人大干部培训班。通过多层次、多渠道开展培训，使少数民族干部教育培训的覆盖面不断扩大。

　　三是丰富培训内容，增强培训针对性。在培训内容上，除全面系统地讲授马克思主义中国化的最新成果外，重点讲授马克思主义民族宗教理论、党的民族宗教政策、民族宗教方面的法律法规等，使少数民族干部在重大原则问题上，始终做到立场坚定、旗帜鲜明，自觉与***保持高度一致。同时，注重加强少数民族干部工作能力培训，设置了一些执政实务课程。如针对藏区各乡镇、县直有关部门少数民族基层年轻干部不懂藏语或藏语口语表达能力较弱的情况，专门开设了藏语口语强化培训班，通过培训，进一步提高藏区基层干部用藏语宣传党的惠民政策，做好新形势下群众工作的能力和本领。针对乡镇领导干部应对处置突发事件能力相对较弱的实际，省委组织部、统战部及时提出三三九培训计划，即从2009年开始，利用3年时间，每年培训300人，3年培训900人，将全省439个乡镇的党政一把手全部培训了一遍。此外，还选派了部分少数民族中青年干部到矛盾集中的部门、条件艰苦的地区进行锻炼。

　　四是创新培训方式，坚持两个相结合。在培训方式上，坚持做到两个相结合：第一，坚持请进来与走出去相结合。一方面，面向全省甚至全国，聘请有影响力的专家学者，来我省开展辅导讲座，让少数民族干部更多地了解和掌握一些最新、最前沿的知识，更新他们的观念。一方面，组织少数民族干部到中央党校、国家行政学院和外省区市参加培训，同时，还组织优秀少数民族干部赴境外培训考察，不断拓宽少数民族干部教育培训渠道。第二，坚持短期轮训与重视学历教育相结合。一方面，针对少数民族干部比例大，亟待提升能力素质的现实需要，进行大规模的短期轮训。一方面，针对少数民族干部学历普遍较低的客观现实，从省到县坚持不懈地抓学历教育。选派输送有培养前途的少数民族干部到省内外大专院校深造，接受正式教育。并鼓励和支持少数民族干部参加各类成人教育和党校函授教育，通过自学提高学历层次。

　　(办公室、人事处)