省卫生厅海东地区督导公立医院改革试点工作
日前,海东地区卫生局对民和、乐都县人民医院改革试点工作进行了督导检查。从督导检查情况来看,民和、乐都县人民医院全部一次性取消了药品加成,医院的药品和一般医用耗材已全部实行零差率销售,两所医院改革试点工作正在稳步推进。就下一步工作,督导组对两所医院提出了明确要求:
一是加快推进人事分配制度改革。严格执行政策,会同相关部门,制定切实可行的操作程序,积极稳妥地推进人事制度改革,建立以岗位管理、绩效考核为主的分配制度,收入分配向临床一线、关键岗位、技术骨干倾斜,真正让医务人员受鼓舞。
二是强化精细化管理。全面推行全成本核算和控制,加强经济运行和成本绩效分析,结合人事制度改革,设立总会计师岗位,提高医院精细化、科学化管理水平。
三是加强院内培训工作。制定培训计划,做好人才引进工作,通过开展基本技能培训、“请进来,送出去”等多种形式,加大本土型优秀骨干人才的培养。
四是建立医疗纠纷第三方调解机制。充分发挥人民调解工作在化解医疗纠纷、改善医患关系中的作用,会同司法、法院等部门以及社会各界知名人士,组成医患纠纷人民调解委员会,加强医患沟通,构建和谐医患关系。
五是加强基层医疗卫生机构服务能力建设。积极探索开展县、乡医疗机构医疗服务一体化工作,建立与乡镇卫生院的分工协作机制,从而合理分流病人、提升乡镇卫生院技术水平,实现基层首诊、分级医疗、双向转诊的服务模式。
六是加大宣传力度。利用各种新闻媒体,采取多种形式和途径,对取消药品加成、便民惠民等各项改革措施进行广泛宣传,让广大群众切实感受到公立医院改革带来的变化和实惠,不断提高群众满意度。