省红十字会省直机关工委考核组对我会2011年度党建及精神文明建设工作进行考核
2011年12月26日下午,省直机关党建及精神文明建设工作考核组一行3人,通过听取汇报、查阅资料、个别谈话和民主测评的形式,对我会2011年度机关党建和精神文明建设工作进行了全面的考核。
考核组认为,青海省红十字会2011年度党建及精神文明那建设工作,在省委及省直机关工委的领导下,做了大量工作,取得了一定的成效,具体表现在,一是领导重视,措施得力。年度党建工作目标明确,领导班子抓党建工作措施得力,扎实有效,党组书记认真履行第一责任人的职责,把机关党建工作列入重要议事日程,定期召开会议听取工作汇报,研究讨论机关党建工作。主要领导和分管领导能分别讲党课和作学习辅导,班子成员能自觉过好双重组织生活,积极参加机关党的活动、带头履行机关党组织的决议。二是建立了良好的用人导向机制。选任领导干部切实做到了公开、公平、公正,严格贯彻落实了《党政领导干部选拔任用条例》,任人为贤,选拔任用优秀干部,健全激励机制,营造了积极向上、风清气正的工作学习环境,极大的调动了干部积极性,得到群众的认可与好评。三是服务中心,建设队伍。党建工作始终紧紧围绕中心,服务大局,把服务中心,建设队伍贯穿始终,充分发挥了党组织的协助和监督作用。机关党委按期换届,成立了机关纪委,建立健全了党支部,基层党组织及队伍建设进一步加强,履行了党支部书记的一岗双责职能。四是制度建设卓有成效。新党组班子成立后,修改完善了财务管理、贡献积分奖、工作规程等30多项制度,很有特色,颇有亮点,实现了以制度管人、管事、管权、管财,做到了程序规范,管理严格,决策民主,议事合法。
考核组也对青海省红十字会今后的党建和精神文明建设工作提出新的要求:一是根据《青海省贯彻〈***党和国家机关基层组织条例〉实施办法》的通知精神,结合青海红十字会工作实际,制定出具体的《实施方案》;二是进一步提高制度的执行力,对已经出台的30多项规章制度,要切实落到实处;三是对新提任的处级干部进行廉政培训测试。