省地税局西宁市地税局殚精竭虑提高干部综合素质

　　创新培训方式 力建学习平台 强化岗位练兵

　　近年来，西宁市地税局针对税收业务面广、任务重、纳税人需求不断增加而尽管干部队伍庞大但素质参差不齐，不能适应日益发展着的地税事业需要的实际，多次召开会议，研究磋商对策，深入调查研究，广泛征求意见，创新培训方式，力建学习平台，强化岗位练兵，为全面提高干部综合素质殚精竭虑，并且取得了令人欣喜的效果。

　　在创新培训方式过程中，该局在建立市、区(县)局自主培训、扩大在岗培训覆盖面的框架下，一方面加强与青海大学、青海民族大学、兰州大学、浙江大学等高校和长沙、大连、兴城等税务干部培训中心的联系与合作，选送肯专爱学、具有培养前途的业务骨干走出去开阔视野，更新观念，学习新的知识，接受前瞻性理论的熏陶；一方面把省内外高校教师、有关方面专家、国家税务总局培训中心的教员请进来，结合税收工作中遇到的困难和问题，面对面地授课，手把手地辅导，为广大的地税工作者传道授业，解疑释惑。此外，他们还从去年开始尝试按需培训，即在广泛开展干部培训需求调查的基础上，根据干部需求制订分层分类的年度培训计划，使干部的教育培训更具针对性和有效性。在分层分类中，(区)县局重点培训干部的应知应会技能和业务基础知识，市局主要抓科级以上干部和重点岗位业务骨干的培训。据统计，从去年年初到今年上半年，该局共有221名领导干部和业务骨干接受培训，参训率达100%；自2009年至今，全系统共举办各类培训班170多期，培训干部5400人(次)，累计投入经费316.37万元，年人均培训费1793元。

　　不仅如此，该局还针对地税系统人才培养的特点，千方百计督导干部自学，设身处地为干部自学创造条件，利用局域网搭建起了干部学习的平台，使网络学习平台和网上学习考试系统有机结合，从而满足了各种类型的培训和考试需求，实现了跨地域、跨时空学习考试，加快了干部更新和运用知识的速度，实现了无纸化教学、无纸化考试，节约了学习考试成本，也较好地解决了师资问题。据悉，2009年至今，该局已充实网校题库7000余题，课件10个，开展网络在线考试9次。

　　与此同时，从2009年开始，该局每年还在全系统开展一次大规模的岗位练兵和比武竞赛活动。为确保岗位练兵的效果，他们以青海地税信息系统为依托，针对税源管理岗、征收服务岗、社保岗、稽查岗、分局长岗等基层业务岗位，精心部署，认真筹划，全方位开展比武竞赛，并且统一培训科目，开放练兵平台，公开比武标的，通过随机抽考、现场竞赛和擂台比武决出名次。规模之大，参与人数之多，竞技环节之新颖，技术手段之先进，都是前所未有的。不仅使大练兵、大比武的成果转化成了干部的实际工作能力，而且为全面提升干部的综合素质夯实了基础。