黄南州尖扎持续推动基层党建高质高效发展

　　近年来，尖扎县组织工作积极围绕全面从严治党主线，统筹推进两学一做学习教育常态化制度化，全面加强领导班子、党员干部队伍、人才队伍和基层组织建设。全县各级党组织认真践行新时代党的组织路线，坚持把政治建设贯彻组织工作始终，聚焦主责主业，服务中心大局，坚持问题导向，强化担当尽责，持续推动组织工作高质高效发展。

　　聚力入脑入心，思想政治建设不断强化

　　党的十九大以来，尖扎县始终把***新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，推动领导干部带头学，带动广大党员干部深入学，思想政治建设不断强化。

　　县委组织部利用县管党费订购发放《***章程》《十九大精神解读》《***关于初心使命论述摘编》《***七年知青岁月》《***谈治国理政》等各类学习资料万余册，每年为每个支部征订《青海日报》《中国组织人事报》《党建研究》《党的生活》等党报党刊，及时保障了党员对新理论新思想的学习需求。

　　建立尖扎县党建基础知识测试题库，以考促学，强化党员干部思想政治理论学习。落实互联网+党员教育，全面加强干部网络学院学习。扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，深化三会一课、主题党日等制度措施，广泛开展一名党员一面旗亮身份、晒承诺、做表率等活动。全县各级党组织以每周固定学习日、两学一做大讲堂等形式，全力推进经常性学习教育，党的政治建设不断加强。

　　聚力规范达标，基层组织建设不断升级

　　尖扎县牢固树立大抓基层的鲜明导向，建立县乡村三级党建指导员队伍，推进党员村委会主任兼任村党支部副书记，进一步加强基层组织建设。

　　集中资源打造了马克唐镇申宝路社区党支部等党建+和标准化建设示范点7个，以示范引领，带动全县基层党组织标准化建设。

　　对5个乡镇的八有工程及3个村级党建综合示范点进行了提标升级和设施完善，基层办公生活条件进一步改善。

　　从严落实支部三会一课制度，创新43211组织生活新模式，制作发放《尖扎县直属机关党支部组织生活记录簿》《尖扎县43211组织生活规范化建设党支部工作纪实手册》，切实规范基层组织党内政治生活。

　　县委组织部积极参与扫黑除恶专项斗争，开展软弱涣散党组织排查整顿和村级换届回头看工作。加强两新组织建设，指导尖扎县五彩神箭射箭协会党支部、坎布拉镇非公经济联合党支部等4个两新党组织完成了阵地标准化建设。

　　全面落实双推双选双审和发展党员近亲属报告等制度，实施123发展党员工作法，严把发展党员入口关、程序关、政审关。

　　投入培训资金20余万元，加强村(社区)两委班子成员、农牧民党员和无职党员培训工作，培训覆盖面达96%以上。

　　将党内激励关怀帮扶作为党组织打造党员之家、实现党内人文关怀的凝心聚力工程全力推进，2018年帮扶救助困难党员及干部家属311名，累计发放慰问金37.5万元。为170名村两委主要负责人统一购买了人身意外保险，为2名意外身亡村干部的家属落实理赔金20万元。

　　大幅提高任职满20年以上的卸任村干部生活补助标准，目前发放补助最低3800元、最高达6800元，党员归属感、荣誉感和责任感进一步增强，基层党组织凝聚力和向心力进一步提升。

　　聚力党建引领，脱贫攻坚不断进步

　　尖扎县全力推进党建+行动，突出党建引领，深入推进基层党建与精准扶贫深度融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领群众打好打赢脱贫攻坚战。

　　推进党建+生态文明党建+文化旅游党建+乡村振兴等工作，开展党建+精准扶贫，落实30.24万元为210名扶贫驻村工作队成员购买了人身意外保险，保证了每支工作队1万元工作经费。

　　开展党建+村集体经济发展，探索建立党支部+双基联动+合作社模式，引导村党支部和党员充分发挥示范引领作用，整合到户资金、互助资金和金融贷款，发展村集体经济项目。

　　扶持发展了马克唐镇建材市场、宗子拉村碧芬肉牛养殖合作社、下扎村苗木合作社等28个村集体经济产业，其中纯收入20万元以上2个。通过入股光伏电产业和精准扶贫节能环保砖厂，全县47个村实现集体经济破零，党建引领脱贫攻坚成效不断显现。

　　建立天津东疆保税港区管委会对口帮扶党建+行动联络服务站，开展党建+爱心助学，集中慰问贫困学生60名，发放助学捐款6万元。

　　大力宣传青海好人刘贵明、背包侠仁青先等一批优秀扶贫驻村第一书记，营造了比学赶超、从严从实干事的良好氛围。

　　聚力力量支撑，干部队伍建设不断提升

　　尖扎县坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，充分发挥干部队伍建设的领导和把关作用，紧紧围绕县委中心工作和发展大局选干部、配班子。

　　加大对脱贫攻坚一线干部的选拔任用和交流力度，脱贫攻坚工作开展以来，累计提任交流124名扶贫一线表现突出的干部。

　　大胆提拔使用政治素质过硬、干事作风扎实、工作实绩突出的干部，干部工作进一步规范，干部队伍结构不断增强。

　　加强干部教育培训工作，自主举办选调生、党务工作者、年轻干部、扶贫驻村工作队、干部网络学院等各类主题班次9期，培训260余人，实现了教育培训常规化。

　　加强党员干部教育痕迹管理，创新教学模式，适当增加座谈交流、分组讨论等内容，注重在深化教育成效上持续发力。

　　前移干部监督管理关口，强化上级监管、班子内部监督、党员民主监督和群众监督，把监督工作贯穿于干部选拔任用的各个环节。

　　建立了不求所有、但求所用的人才柔性引进机制，充分利用葫芦岛市人民医院等对口协作优势，开展医疗远程服务，构建业务传帮带平台。引进急需紧缺专业技术人员4名，推荐35名优秀人才纳入县级高原先锋师资库，5名纳入州级师资库，为党员教育提供了师资力量。

　　认真开展热贡文化人才培育示范基地、示范企业、示范户和领军人才建设工作，尖扎县河湟文化传播有限公司被命名为热贡文化人才培训示范企业，在弘扬传承民族文化，打造热贡文化人才品牌中实现零突破，人才培训和激励作用得到有效发挥。(尖组工)