海北州祁连严防干部带病提拔

　　祁连县从教育、监管、培养和考核四个方面严把干部试用期关口，切实提升选人用人工作水平和质量。

　　强化教育，筑牢思想防线。实行任前谈话制度。每次干部调整后分不同层面进行个别或集体谈话。同时，实行任前考试制度。对试用期干部任前进行廉政、法律知识考试，考核不及格的强化培训，限期补课，实现岗前教育全覆盖。

　　强化监管，动态***问效。实行试用期干部动态监管制度，对试用期干部的政治担当、现实表现、任务落实、廉洁自律及八小时外情况进行***监督、动态管理，全面掌握试用期干部的思想动态、履职情况和日常表现。

　　强化培养，提升工作能力。建立健全试用期干部教育培训机制，采取内培外训上派下挂等方式，加大业务培训和实践锻炼，不断提高试用期干部的整体素质。

　　强化考核，保证任免质量。对试用期干部采取日常考核和期满考核、单位领导评价和群众评价相结合的方式全面立体考核。广泛征求干部监督联席会议各成员单位意见，听取个人述职、民主测评、个别谈话等形式，考准考实试用期干部所任职务的适应能力、履职情况和综合表现。(王吉祥)