西宁市减负激励基层干部担当作为

　　近日，西宁市城西区兴海路街道中华巷社区副主任周莉和同事们，利用工作时间，走访社区44个小区的13个物业公司，就试点进行“支部建在小区”相关工作，进行零距离、面对面的交流和对接。

　　“如今跑下去、沉下去的时间明显多了，基层就应该让更多的精力服务于群众。”在周莉看来，这是基层减负年带给她们最大的变化。

　　上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在“工作状态”。然而，这一现状在西宁市各区县基层单位正在发生着悄然变化。

　　今年3月11日，***印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。《通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”，围绕为基层减负，着力解决党性不纯、政绩观错位，文山会海反弹回潮，督查检查考核过多过频、过度留痕，干部不敢担当作为等问题。

　　如今，随着这份中央文件的下发执行，西宁市城西区兴海路街道党工委基层干部的烦恼将成为过去。

　　3月22日，在兴海路街道办事处采访时，一组数据引起记者的注意：2019年截至采访当日，上级来文201期，兴海路办事处自行发文56期；而上年同期，上级来文241期，办事处自行发文80期，文件量的下降显而易见。

　　“今年，街道各项会议及文件明显减少，总算有更多时间入户走访了。”兴海路街道党工委办事处副书记刘妍说，会议多、文件多、通知要求多等困扰基层的问题得到有效解决，社区干部职工称快叫好。

　　“是啊！周末假日也有休息时间了。”周莉说，要说以前，休假、双休在社区完全没有概念，一连几个月没有休息都是常有的事。基层减负年，让我们这些基层干部休假不再难。

　　***形式主义突出问题，切实为基层干部减负，激励基层干部担当作为，不断增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，做到在“减负”的同时“提质”。

　　对此，今年以来，城西区兴海路街道党工委持续正作风，下力纠治形式主义等突出问题，着力解决社区反映“三多”问题，努力激活各级组织、干部职工的干事创业热情。

　　把脉，找准症结。对于基层反映休息时间少、入户走访时间少等4个问题，兴海路街道党工委班子成员先后多次深入社区，通过聊天、问询、交换意见等形式，听取社区干部职工心声10余个。组织班子领导谈、委员谈、召开问题分析会，准确掌握社区组织意愿。组织召开党工委“问题”分析会，找准原因，把好脉。

　　对症，下好良药。会议多、文件多、通知多是街道党工委面临的最大问题，对此，兴海路街道党工委以问题“回收”整改，推行“三合并”法，实施“短会代文”行动方案，将每周一的工作例会、全月工作目标、任务要求、责任体系确定下来，能不下文的坚决不发文，有效杜绝了纸稿“飞向”基层。发挥党工委班子成员联点帮带作用，组织技能培训、理论辅导、手把手帮教机制，提升了社区干部职工办事能力。

　　防控，杜绝复发。为防止“三多病”复发，街道党工委加大督导，强化责任，向“有令不行、有禁不止”的中心“开刀”，责令收回“支部建在小区”不详细实施措施1份，收回加班通知5起，批评约谈2名相关责任人。目前，在街道形成相同相似文件通知“打包压缩”，长会短开或者不开的良好局面，全面发挥出源头预防效应，杜绝了“扩容”现象，基层压力得到有效遏制，街道、社区人人点赞称快。(林玟均 李志锋)