海西州为柴达木发展夯实干部人才基础

　　******在全国组织工作会议上强调，育才造士,为国之本千秋基业，人才为本，可谓道出了党和国家事业发展的真谛。世界上的事都是人办的，人才是唯一决定的因素，抓住了人才这个根本，就等于抓住了发展的牛鼻子。推动海西实现转型发展，建成现代化强州，必须首先考虑到干部人才这个生产力中最活跃的因素，树牢干部人才是推动经济社会转型发展第一要素第一资源的意识，花更大气力做好全州干部人才工作。

　　古往今来，为政之要，莫先于得人。中国历史上从来不乏求贤若渴，礼贤下士典故，推进新时代柴达木发展也需要我们更加重视渴求优秀干部人才。我们深知，在区域经济社会发展中，自然资源和物质要素终归是有限的，唯有人力资源才是永不枯竭的战略资源，唯有干部人才优势才是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。一个单位发展的好坏，一个地区发展的快慢，归根到底还得看干部人才力量的强弱。新一轮区域发展竞争，不仅要靠资本、资源等传统要素，最根本的还是干部人才的比拼，而我们推动转型发展真正缺少的还是人才，尤其是产业转型中的领军人才，因此必须强化千军易得，一将难求的干部人才意识，营造育才引才用才的良好环境。

　　近年来，海西积极实施人才小高地建设，强力推进人才工程建设，为全州经济社会发展引进了一大批优秀干部人才。海西干部人才工作必须坚持党管人才原则，树立人才是第一资源理念，坚持两条腿走路，强化效益意识和柔性引才理念，不断深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权，为人才松绑，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，不断激发人才创新创造活力，大力引进外部人才，同时加大对现有引进人才的培育培养力度，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，进一步夯实全州干部人才基础。

　　《管子牧民篇》曰：天下不患无臣，患无君以使之。自古以来，从来都不缺千里马，关键是缺少善于发现千里马的伯乐。选什么样的人？******强调，是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。我们结合州情实际，又提出了四重用四关注四不用的鲜明选人用人导向，为忠诚干净担当的干部脱颖而出创造了条件。怎么用人？******教导我们，要坚持事业为上，以事择人、人岗相适，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。党管干部、党管人才是我们党的组织原则，作为州委书记，我理应成为全州各级干部人才的第一伯乐；不唯如此，全州各级党组织书记和广大党员领导干部都应该成为伯乐，特别是各级组织部门更应该成为伯乐之家，把全州的千里马挑选出来、使用起来，真正形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的大好局面。

　　干部人才是一个地区最宝贵的资源，也是最稀缺的资源，引进来之不易，成长也不可能一蹴而就，我们必须倍加爱护和珍惜，不仅要给干部人才提供良好的工作和生活环境，更要为其提供广阔的发展舞台，使有材者竭其力，有识者竭其谋。作为州委书记，要带头推进干部人才政策落实落地，提高各类人才待遇，放手让千里马形成百花齐放、万马奔腾的局面，让干部人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心，实现增人数与得人心有机统一，为守护好青海西大门、建设好祖国聚宝盆奠定坚实的干部人才基础。(文国栋)

　　摘自海西州州委书记文国栋《为柴达木发展夯实干部人才基础》一文