海北州构建年轻干部成长链

　　今年以来，海北藏族自治州深入贯彻落实进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，积极探索优秀年轻干部培养选拔途径和方式，拓宽年轻干部来源渠道，搭建年轻干部锻炼平台，为海北州经济社会发展提供了坚实有力的组织和人才保障。

　　门源回族自治县积极开展理想信念教育活动，组织全县180余名年轻干部参加井冈山后备干部培训班，先后选派105名优秀年轻干部到基层担任扶贫第一书记或工作队员，让其参与到乡村振兴等重点工作中；祁连县严格落实科级领导干部“双向”约谈办法，年轻干部、选调生管理办法，规范年轻干部抽借调、年终述职、组织处置等制度。制定优秀年轻干部培养选拔工作实施方案、干部“双延伸”考察办法，关心关爱干部身心健康十二项措施等进一步明确年轻干部选拔任用。建立50万元人才发展专项基金支持专业领域年轻干部人才引进、现有人才培养管理、科研项目扶持以及表彰激励，激发年轻人才创业动力；刚察县坚持把教育培训、基层锻炼及多岗位锻炼作为年轻干部成长“途径”，选派优秀年轻干部到基层一线及援青省市挂职锻炼，对新任年轻科级干部，优秀选调生实施“墩苗”计划，形成干部到基层锻炼，人才从一线选拔的良性循环机制；海晏县把“选准、培精、用好”作为年轻干部培养目标，通过考录选拔等方式，开展优秀年轻干部遴选工程。(尹耀增)