海东市民和全面落实领导干部能上能下机制

　　海东市民和回族土族自治县进一步严格“上”的程序，明确“下”的标准，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的领导班子和对党忠诚、敢于担当、个人干净的干部队伍。

　　民和县认真对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《调整不称职不胜任现职科级领导干部暂行办法》，坚持问题导向，将正向激励鞭策与负向惩戒约束相结合，鲜明“上”的导向，严格“下”的标尺，提升“用”的质量，全面推进干部能上能下、激发干事创业的动力和活力的基础上，更加注重从基层一线选拔干部的用人导向，把真正能干事、会干事、干成事的年轻干部选拔到领导岗位，提供施展才华的机会和平台。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实、工作热情不高、群众反映强烈，不能有效履职尽责的“庸、懒、散”型干部，及时进行组织调整，截至目前，共调整领导干部11名。

　　做好“下”的同时，注重“上”的标准，严把“上”的程序，把那些忠诚、干净、担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部提起来、用起来，去年共有51名优秀年轻干部选任为科级领导干部，其中4名干部担任贫困村“第一书记”，4名干部被选派到村担任党支部书记。 (张多钧 民组)