黄南州考评干部出新规不称职请让位

　　不称职，请让位，让优秀干部上来。3月中旬，黄南藏族自治州针对干部队伍稳定有余、活力不足的实际，出台《县级领导干部能上能下考评办法(试行)》，对不适宜担任现职的干部说不，对平官和庸官亮红灯、动真格。

　　近年来，该州组织部门已对问责和不适宜担任现职的22名县处级干部进行了调离岗位、改任非领导职务和免职，疏通了长期堵塞干部下的渠道。此项新规的出台，无疑将推进该州干部人事制度改革的再度深化。

　　明确标准，解决怎么认定的问题。该《办法》着眼于指导性和可操作性相统一，把不适宜担任现职的干部划分为不称职干部、不胜任干部、不适岗干部3种类型，按照定性与定量相结合，根据18种情形量化打分，县处级领导干部能上能下考评总分为100分，年度履职情况考核得分占80%，评价、测评占20%。经综合考评，正处级干部综合排名位列最后3名的，副处级干部综合排名位列最后5名的对其进行提醒谈话；连续两年进入上述排名范围的，由州委组织部向州委提出调整建议。

　　规范程序，解决怎么调整的问题。按照《干部任用条例》规定，严格落实会议测评、考核测评、综合汇总3个步骤，确保调整工作的严肃性和严谨性。规定调整不适宜担任现职干部，由州委组织部根据年度履职考核和县处级领导干部能上能下专项测评及信访举报等多种途径，初步确定不适宜担任现职干部的对象。通过个别谈话、走访等形式进行调查核实和综合评价分析，提出初步调整方案，提交州委常委会集体研究决定。

　　拓宽渠道，解决怎么安置的问题。根据干部存在的问题及造成后果，采取免职、降职、改任非领导职务、适岗交流等多种方式予以针对性调整，避免一棍子打死。坚持严格管理与关心爱护相结合，建立干部容错机制，正确把握政策界限，对不称职干部予以免职或降职，对不胜任干部予以适岗交流、改任非领导职务等。 （姚斌  姜勇）