黄南州同仁三有两评让一线工作法常态化

　　2月17日下午，黄南藏族自治州同仁县隆务镇副镇长龙福德又一次来到加察么村，了解贫困户卓玛才让一家人还有什么困难，这已是他担任加察么村联点干部以来第6次来这户人家了。同仁县委、县政府探索新形势下密切干群关系的新途径，积极推进三有两评工作法，使得这项工作实现了真正意义上的常态化。

　　三有即群众有干部联系卡，乡镇干部有民情日记，乡镇有民情台账。两评即召开驻村工作点评会和驻村干部评议会。向群众发放干部联系服务卡。公布干部的姓名、职务、联系方式和服务承诺信息的便民联系卡，方便群众找干部。

　　按照群众基本情况必记、群众生活困难必记、群众致富难题必记、群众矛盾纠纷必记、群众意见建议必记、群众信访问题必记的六必记要求，联点干部认真记录民情日记，随时掌握乡情民意，并认真梳理民情台账。建立民情台账和基础信息台账，对各村(社区)居民基本信息、重点联系对象信息、各项惠民政策落实情况、精准扶贫基本情况等进行统计造册。

　　与此同时，乡镇干部将每月民情分析会上收集到的意见建议进行梳理汇总，建立民情事项登记台账。召开驻村工作点评会，驻村干部汇报当月工作开展情况，并将工作落实情况在全村范围内进行公示，接受监督，力求做到事事有着落、件件有回应。

　　此外，在每半年召开一次的驻村干部评议会上，驻村干部要接受群众满意度测评，同时县委组织部将测评结果纳入驻村干部年终考核内容，作为评先评优的参考依据。

　　通过推行三有两评工作法，干部入乡驻村不深、不细、不实的问题得以解决，各级党员干部以三有为标准，率先垂范、身体力行，带头走村入户，宣传政策法规，了解社情民意，解决实际问题，化解矛盾纠纷，由此，群众工作实现双向全覆盖。（姜勇 公保安加）