海西州出台四项人才新政

　　6月8日，海西蒙古族藏族自治州人才引进新闻发布会在西宁市召开。记者在发布会上了解到，为应对目前经济三期叠加新形式，今年以来，海西州全面贯彻中央《关于深化人才发展机制改革的意见》，坚定不移走人才强州之路，出台了四项人才新政。

　　高端创新人才百人计划。十三五期间，通过直接引进方式(如工作调入、创办企业等)和柔性引进方式(如兼职服务、项目招标等)以及通过访学研究、项目攻关、学业深造等培训方式，目标每年引进培养10名左右领军人才，20名左右拔尖人才和一名杰出人才，到2020年末，共引进培养150名左右高端创新人才，形成能够突破关键技术、带动新兴产业、建设新兴学科的高端创新人才队伍。引进高层人才的同时注重本土人才的培养扶持，目标每年培养引进2000名左右实用中端和初级人才。

　　柔性引才引智。主要围绕州内重点项目、重大工程、优势特色产业以及社会事业发展对高层人才的特别需求来确定。优先引进入选中央联系的国家专家信息库的专家，两院院士，国家千人计划、万人计划人选，全国优秀专业技术人才等。十三五期间，力争柔性引进150名左右高层次人才服务海西发展。

　　开展海西州人才工作伯乐奖评选和海西州柴达木人才智力储用库及汇集中心建设。每两年一次评选出地区、州直部门、企事业单位各一个，奖励人民币60万元，用于评选优秀人才、建设人才教育培训基地等方面的同时，以专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子等为重点对象，发挥亲情、乡情、友情的情感纽带作用和血缘、地缘、业缘的社会网络功能，动员吸引国外、省外海西籍优秀人才回海西发展。

　　会上还发布了海西州1+15考核体系，旨在更加全面、客观、公正地考核评价领导班子和领导干部，引领各级领导班子和干部提振信心、勇于创新、敢于担当，全力推进海西经济社会持续健康发展。(陈曦)