海东市考察干部不留死角

　　今年以来，海东市进一步规范和改进干部考察工作，坚持四结合，注重四性，形成了相对完善、比较成熟的干部考察工作模式，为选好配强各级领导班子，创建民族团结进步先进区，保持经济平稳较快发展态势提供了坚实的人才保障。

　　今年，海东市坚持定性和定量相结合，注重考察工作的准确性；坚持领导和群众相结合，注重考察工作的广泛性；坚持定期和日常相结合，注重考察工作的实效性和坚持传统与创新相结合，注重考察工作的全面性。充分利用领导班子和领导干部的考核时机，针对不同层次、不同类型、不同岗位领导班子和领导干部的要求，积极探索定性与定量相结合的方式，对干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察。同时以发展条件相近，工作职能相似为基本依据，量化考核指标，客观公正地评价领导水平、工作实绩、完成重点任务等情况，增强了干部考察工作的准确性。

　　考察过程中，在认真做好干部任用考察、调整考察、届中考察和换届考察等工作的基础上，不断加强领导班子和领导干部的日常考察工作。通过督查巡视、随机调研、双向谈心谈话、群众来信来访调查、干部离任和任期经济责任审计及收集综合信息等多种形式开展日常考察，了解掌握领导班子及领导干部政治品质、道德品行、科学决策、职位匹配等方面的情况。在继承传统干部考察内容方式方法的同时，着力提高考察工作的深度和广度，全方位、立体式、全时段考察干部。充分发挥组织系统12380举报平台作用，畅通干部考察监督渠道，实行信访举报登记备案和销号制度，随时接受各界群众的举报反映，消除了干部考察监督工作的死角。(李隽 李启功)