海东市乐都三基建设有心更有新

　　伴着咖啡的香气，在轻松愉快的氛围中畅所欲言；带着自己的乐队，换种方式走上街道为百姓服务；推行“一村一警”的新模式，确保“强基安民”工作的扎实推进……去年以来，乐都区的“三基”建设有“心”更有“新”。

　　“我们是‘集结号’战队！”“我们是‘西北狼’战队！”“我们是‘北极星’战队！”在乐都区地税局这场别开生面的“三基”建设论坛上，50多名工作人员在两个小时的活动时间内，随机分为三组，起队名，唱队歌，拼拼图，在轻松愉快的氛围中，围绕主题进行讨论发言，上了一堂形式新颖的素质提升课。这种与往日做法完全不同的形式让不少老同志竖起了大拇指。57岁的魏双贵意犹未尽地说：“我们单位工作人员的平均年龄快50岁了。喝杯咖啡、做个游戏，在活跃的气氛中开展组织建设活动让我们觉得特别新鲜，一下子把我们的积极性和团队精神带动起来了！“

　　今年，乐都区通过开展党员“空中活动室”等有效方式，加大基层干部能力提升。在完成全区村(社区)两委会负责人集中轮训的基础上，还计划对新录用78名公务员、全区事业单位4447名干部集中轮训一遍，进一步提升了干部素质能力，全力打造“全科型”干部队伍。

　　位于乐都区中心的碾伯镇是全区的政治、经济、文化中心。在开展“三基”工作中，全镇42个村8个社区完成了换届选举工作，将年轻的优秀共产党员、致富带头人选进了“两委”班子，不仅班子整体结构进一步优化，群众对班子的公信度、满意度也大大提升。“新的班子组建起来后，我们提出了打造三型三有干部的做法，通过一段时间的努力，明显感觉到咱们的干部工作效率大大提高，工作能力也上了一个档次。一些社区、村里的矛盾纠纷经过调解，很快得以解决。”

　　“群众富不富，要看党支部。”在基层组织建设的道路上，乐都区以打造精品党建品牌，优选配强带头人为具体实践。在全面巩固落实、做大做强一批党建品牌的基础上，积极推广“五访五谈”党内关怀机制、“531”贴心服务机制等创新制度。

　　作为乐都城区管辖范围广、人口密度大、外来人员成分复杂、社会矛盾相对集中的城镇中心派出所，碾伯城北派出所大胆探索，推行“一村一警”的工作新模式。将24个行政村和4个城镇警务区的包村任务逐个落实到具体民警，列出分包行政村、居委会的民警名单，公布联系方式。每个民警都有自己的一套包括辖区实有人口、矛盾纠纷排查、社情民意调查等11项具体内容的工作细则，深入村民家中，当起了便民利民的“服务员”。

　　如今，“三基”建设的新风让乐都大地处处开花，干部能力得以提高，群众满意度连连攀升。(咸文静)