海东市选拨任用干部向基层倾斜

　　近年来，海东市大力加强基层干部队伍建设，全力打造素质过硬、作风优良、廉政勤政、群众满意的高素质乡镇干部队伍，以良好的精神状态和优良的作风，带领农民群众早日实现全面建设小康社会目标。

　　海东市、县(区)委始终坚持选拨任用干部向基层倾斜的导向，把是否具有乡镇领导班子任职经历作为选任干部的重要条件，注重从优秀乡镇党委书记中选拨县处级领导干部，将乡镇党委书记纳入市委管理干部范围。针对乡镇干部队伍人员不足的实际，通过公开招录、选聘等形式，充实基层干部队伍。对乡镇有空缺编制的，每年都拿出一定比例的空编报省公务员局面向社会公开招考录用。注重从优秀村干部和大学生村官等服务基层人员中考录和选拨乡镇班子成员，重视从优秀村干部和企业一线考录乡镇公务员。

　　全面实行乡镇工作岗位补助制度，对艰苦边远地区干部给予侧重，增加乡镇符合条件的专业技术人员中高级职称的比例，确保同一地区的同级干部职工在乡镇工作比在县(区)直单位工作收入高。此外，坚持把打造乡镇全科干部作为乡镇干部培训的重头戏，开展乡镇干部全科业务培训。严格实行新录用乡镇公务员和事业干部在基层最低服务不少于5年，制定出台《海东市领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法》，将乡镇党政正职纳入日常考察了解的范围，重点了解和动态掌握乡镇领导班子工作情况和在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现及工作实绩，全面客观准确评价乡镇干部。(李富生)