西宁市湟中县注重从工作一线培养选拔干部

　　去年以来，湟中县紧紧围绕抓三基、强三基的目标要求，完善在一线培养干部，在一线选拔干部的工作机制，坚持把工作第一线作为培养选拔干部的大赛场、主阵地。

　　湟中对基层干部实行优先培养深造，优先推荐提名，优先选拔使用。县乡领导班子中职位出现缺额时，首先考虑基层干部，对经过实践考验、群众公认、出类拔萃的干部按照选拔程序优先提拔使用。选配过程中，县委坚持选有基层工作经验的人、善于同群众打交道并能为群众办实事办好事的人。同时注重从基层一线推荐选拔干部，去年以来向市委推荐的6名副县级后备干部中，乡镇一线干部4名。在提任的87名科级干部中，从乡镇和县直部门一线提任68名科级领导干部。乡镇党政正职均有乡镇领导或乡镇工作经历；129名乡镇领导班子成员中104名具有2年以上乡镇工作经历。

　　该县把实践锻炼作为干部培育重点，选派5名干部到市直机关单位挂职，从县乡抽调3名科级干部、9名中青年干部到多巴新城管委会锻炼，抽调6名科级干部、282名中青年干部参与征地拆迁、砂石资源管理、维护稳定等重点项目建设、中心工作和急难险重的岗位上强化实践锻炼。

　　同时，该县还加强与省市组织人事编制部门沟通协调，上报考录计划，坚持从优秀高校毕业生中考录乡镇公务员，加大从服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度，适当降低进入门槛，采取放宽职位专业限制、限定报考人员户籍等办法，加大县乡基层公务员和事业单位人员考录招聘力度。2014年以来共招录公务员212名，其中基层项目服务人员35名、事业单位招录298人、基层卫生系统49人、基层教育系统249人。同时还制定下发《湟中县人事调配工作暂行规定》、《湟中县借调工作人员管理办法》，明确新录用公务员在基层服务不少于5年，县直机关一般不得借调基层干部，使工作力量下沉，保持基层干部队伍的相对稳定。（佘超龙 ）