西宁市从严治吏加快形成从严管理干部新常态

　　西宁市认真贯彻全省组织部长会议精神，从干部选拔、培养、监督等方面着力，加快构建管理全面、标准严格、环节衔接的干部管理监督机制，深入推动从严治吏常态化。

　　坚持“八个从严”，形成从严选任干部新常态。

　　一是导向从严。大力选拔“重大改革、重点项目、重要民生、重要工作”等急难险重工作岗位和基层一线干部，深化“二次甄别考察”工作，制定《调整不适宜担任现职领导干部办法》，建立干部能上能下机制，树立鲜明的选人用人导向。

　　二是动议从严。修订完善《西宁市干部选拔任用工作全程记实办法》，严格按照领导班子建设实际需要及领导职数空缺情况，充分酝酿动议人选，规范党组织和个人推荐提名程序。

　　三是推荐从严。深入开展干部无任用推荐考察工作，邀请人选所在单位纪检干部参与会议推荐计票并公开人选得票情况，科学分析和运用民主推荐票数，防止唯票取人。

　　四是考察从严。进一步拓展干部考察横向纵向范围，对相关人选征求对口省直和区县部门及服务对象意见，在干部考察的广度、深度、准确度上下功夫。

　　五是审查从严。制定《拟提任市管干部人选基本资格条件对照表》，严格审核拟任人选基本信息和资格条件，对人选个人有关事项报告进行核实。

　　六是讨论从严。严格落实党委会议讨论决定干部规程，做好在不同范围充分酝酿和征求意见等工作，严格执行《中共西宁市委常委会讨论任用领导干部实行票决制办法(试行)》，对重要岗位干部实行票决制。

　　七是任职从严。严格执行《西宁市县级党政领导干部任职试用期规定》、《市管领导干部谈话制度》，完善干部任前公示制度，确保任职干部勤勉履职。

　　八是研判从严。着眼2016年领导班子换届，提前对市、县、乡三级领导班子认真分析研判，及早谋划人事安排事宜。(市委组)