海西州格尔木基层组织建设后劲十足

　　一年多来，格尔木市把加强村级后备干部队伍建设作为三基工作的一项重要内容，采取拓宽干部来源、提升干部综合素质、科学合理使用干部等三项举措，加强村级后备干部队伍建设，有效增强了农村基层组织建设后劲。

　　在广泛听取群众意见的基础上，格尔木拓宽干部来源，将一批政治思想好、办事公道，有文化、懂经营、善管理、致富带富能力强的人才被选拔到村级后备干部队伍。同时，提升后备干部综合素质，一方面结合农村工作实际，让每位后备干部掌握1-2门实用技术，增强带领群众致富的能力；另一方面完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，在实践中培养锻炼后备干部，提高他们处理复杂问题和化解矛盾的能力，增强群众公认度。

　　为科学合理使用干部，格尔木通过分类指导，形成村级后备干部人才库，按1:2比例建立村党组织书记后备干部82人，按照1:1比例建立村三委后备干部215人。对人才库中经过培养和条件成熟的优秀后备干部，创造条件大胆推荐，有效解决了村级后备干部量不足、选不准、用不上的问题，改变了过去农村人才英雄无用武之地的尴尬局面。在不久前结束的村级换届选举中，格尔木村级后备干部队伍人才库共产生两委成员23名，为村(社区)两委换届补充了一批双高双强型后备干部，村级后备干部队伍日益成为农村基层组织建设的重要资源和财富。（黄瑾辰）