海东市人才发展格局逐步形成

　　栽下梧桐树，引得金凤凰。近年来，海东市坚持把人才作为发展之本、动力之源、创新之要，伴随着人才强市战略平稳的落地，一批批党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才相继涌现，全市人才队伍不断壮大，人才素质大幅度提高，人才总量呈现平稳递增趋势。截止到2014年底，海东市人才总量达到6.45万人。

　　发展离不开人才，发展必须依靠人才，海东市委市政府坚持谋划发展优先谋划人才发展，推进工作优先推进人才工作，坚持实施创新驱动和人才强市战略，加快确立人才优先发展战略布局，不断创新人才工作体制机制。2011年制定出台的《海东地区中长期人才规划，明确了海东人才中长期发展总体思路和主要任务，提出了重点实施的人才发展七大工程。同年制定出台的《海东地区引进急需紧缺人才试行办法》，对引进人才的政策待遇、程序要求、考核管理、保障措施等作出了明确规定。

　　随着人才发展集结号的正式吹响，海东市引才育才用才的招式逐一打出：加大力度引进高层次人才，根据重点部门、重点领域的工作需要，从2012年起，引进工业经济、工程造价、财会等相关产业和专业人才共41名；积极探索区域人才合作机制，与中国浦东干部学院、北京中关村和其他著名大学建立人才对接战略合作框架协议，共建工作联络制度；积极推动柔性引才，鼓励采取项目合作、技术咨询、专家讲学等方式，灵活利用国内人才智力；着手探索建立高级专家顾问咨询制度，围绕海东经济社会发展的重大问题，邀请国内相关地区和领域的高层领导、专家学者，为海东发展问诊把脉。这些，都为海东实现跨越式发展提供了强大智力支持和人才保障的基础。

　　适宜的环境才能够吸引、留住人才，进而让人才各尽其能。近年来，海东市全力优化鼓励人才干事创业的环境，着力发展土地、资本、劳动力和技术等要素市场，实现生产要素的优化配置，培育凝聚人才，支持人才干事创业的沃土。

　　2012年，海东市与北京工业大学签订了《北京工业大学与海东地区行政公署战略合作框架协议书》，根据协议内容，北京工业大学将定向为海东培养软件工程硕士研究生，为海东电子政务和信息管理工作发展培养储备高素质人才。同年8月，依托中国浦东干部学院教学资源优势，海东市与中国浦东干部学院合作培训干部，在海东设立了中国浦东干部学院网络培训教学实践基地和中国浦东干部学院青海省西部国情调研基地，以网络加实体的模式进行培训。

　　陆续开展的各类培训还远不止这些，加大干部挂职锻炼力度，选派干部到中央国家机关、中央企业及对口支援省市进行挂职锻炼，更新发展理念，转变发展思路。此外，充分发挥党校培训干部主渠道作用，同时选调本地干部到省委党校、中央党校、国家行政学院、中国浦东干部学院等院校学习培训。另外，每年选派350多名县(区)基层干部参加省、市基层干部示范培训班，选派240多名县级、科级干部开展干部自主选学培训，有力地提升了干部整体工作水平。

　　海东市不仅下大功夫培育高层次人才、培训党政人才，还花大力气实施优秀企业经营管理人才培养工程、农村实用人才培养工程，广泛开展技工明星选拔、名师带徒和岗位练兵等活动，每年举办新型农民、阳光工程、农村经营人才、跨世纪青年农民科技者等各类农村实用人才培训班，培养了一批农民实用技术人才，涌现出一批田秀才、土专家和农民经纪人，促进了当地主导产业、支柱产业和特色产业的形成和发展。

　　木茂鸟集，水深鱼聚。在转型跨越发展、建设美丽美好海东的征程中，功以才成、业以才广的海东人才发展格局正在形成。（贾志军）