西宁市十项工程助推人才提质增量

　　今年以来，西宁市坚持党管人才原则，以服务和使用好各类人才为出发点，创新工作方法，重点实施十项人才工程，推进全市人才提质增量。

　　采取新举措，实施“人才集聚工程”，积极推行“政府雇员制”，为14家单位招聘雇员93名，涉及建筑、农牧、规划等33个专业；开创新方法，实施“素质提升工程”，采取“请进来”与“派出去”相结合、高校教育与党校教育相结合、组织调训与专题选学相结合，大规模培训干部和人才，大幅度提升干部和人才素质；探索新模式，实施“孵化器工程”，加快推进“人才金港”和孵化基地建设，探索省内院校“校企合作”新模式；拓展新渠道，实施“专家服务团工程”，协调第十批上海浦东“专家博士服务团”来宁开展帮扶活动；挖掘新智力，实施“青年人才开发和引进工程”，积极争取省委组织部从清华、北大定向选调6名博士、硕士研究生，分配到部分区县、乡镇(街道)工作；培养新能力，实施“高校毕业生基层培养工程”，引导和鼓励高校毕业生到基层创业就业，培养锻炼后备人才；培训新能人，实施“农村实用人才培养工程”，筹措资金530.595万元，实施“阳光工程”，培训农村劳动力13493人；搭建新平台，实施“科技人才培养工程”，全市新建成科技投融资服务平台、科技专家库信息管理服务平台、大型仪器协作共享平台等6个企业技术研发平台和2个重点实验室、13个企业工程技术研究中心；打造新队伍，实施“教学名师培养工程”，在全市教育系统评选名师10名、学科带头人100名、教学能手250名、教学新秀150名，建成10个名师工作室；树立新理念，实施“人才工作品牌工程”，市人才办组织协调相关部门加大对全市6家人才“小高地”人才、经费、政策等扶持力度，积极申报省级小高地。(徐顺凯 人才办)