西宁市城西区国家税务局绩效管理步入快车道

　　为切实提升行政效能，城西区国税局以进一步规范部门职责和岗位职责为抓手，全面推行程序化、规范化、轨迹化的岗责绩效管理，结合工作实际，制定了《城西区国家税务局绩效管理岗责体系及轨迹运行考评办法》。

　　考评办法凸显链式轨迹绩效管理，实施三级风险预警措施，把各个部门职责、岗位职责整合起来，把各个工作环节连接固化起来，达到“事有专管之人，人有专司之职，时有限定之期”。实现“一个部门有一个标准规范的部门职责，一个岗位有一套清晰的岗位职责和工作轨迹，一项流程有一个明显的风险预警等级，整体工作有一套严密的考评机制”，以形成环环相扣、层层推进的绩效管理闭环。初步形成了以考评办法为统领，部门职责、岗位职责、工作轨迹为框架，岗位责任书为桥梁，工作项目手册为目标的考评办法。(马小莉)