西宁市大通县四措施***后进村难题

　　为全面提升全县农村基层组织建设水平，大通县通过四项措施***了后进村转化难题，有效推进了后进村的整改工作，提升了全县农村组织工作水平。

　　以班子建设为关键，***无人领路难题。对班子不团结，战斗力弱的后进村，由乡镇党委选派熟悉党务和农村工作的乡镇干部担任驻村指导员，对村子各项工作进行蹲点“传、帮、带”。在素质提升上，乡镇党委通过领导“讲”学、电教“助”学、个人“自”学和组织“查”学等多种形式，有针对性地强化宗旨、党史、党务、法律等相关知识的培训学习，并结合“三培双带”工作，重点做好从“双带”型人员中选拔培养村党支部书记和村委会主任后备干部。

　　以强化管理为抓手，***队伍不强难题。乡镇党委在后进村设定“矛盾调解岗”、“治安巡逻岗”、“政策宣讲岗”等党员服务岗位，制定岗位职责，积极引导党员根据自身实际认岗并发挥作用。

　　以发展经济为核心，***无钱办事难题。乡镇党委邀请农牧、水务、旅游等专业人员深入后进村，帮助村“两委”理清发展思路，制定出切合村子实际的经济发展思路。依托“美丽乡村”建设项目和“万名干部下基层”活动，多方筹措资金，通过搭桥引线，联系帮扶单位加大帮扶力度，为后进村基础设施建设和经济发展提供便利条件。

　　以完善制度为重点，***无章理事难题。由乡镇党委指导，重点完善了以“三会一课”、民主评议党员、党风廉政建设责任制为主的基层党组织工作、党内生活制度、民主决策制度、民主管理制度和民主监督制度，进一步规范村干部的行为。　(赵海珍)