海西州干部培训工作坚持四转变四突破

　　一、被动式向主动式转变，体系建设实现新突破。健全运行机制，不断完善州县分层分类分级培训的管理机制，全面推行需求调研、组织调训和干部选学，并把干教工作纳入年度目标考核内容，有力推动了干教工作变被动为主动。

　　二、单一化向全员化转变，规模质量实现新突破，点面结合，整体推进，既抓好党政干部、后备干部、中青年干部、新任干部的经常培训，又注重少数民族干部、妇女和党外干部的重点培训，同时积极开展专业技术人员、企业经营管理人员的分步培训，及时帮助各类干部提升了综合素质。

　　三、内向型向外向型转变，工作格局实现新突破，健全自主培训体系，强化组织部门的职能作用，发挥各级党校的主阵地作用，广泛开展党性教育、岗位必备知识和能力、业务相关的新知识、新技能等主体班次培训。先后在山东潍坊、内蒙古包头、湖南长沙、江苏苏州和西北政法大学、青海大学等挂牌建立海北干部教育培训基地，青海原子城纪念馆晋升为国家级爱国主义教育示范基地，州委党校挂牌为全省高原现代生态畜牧业干部教育培训特色基地，广大干部受益于布局合理、功能完备的优质培训资源。

　　四、小课堂向大课堂转变，培训方式实现新突破，示范体验培训，依托两弹研制基地、生态畜牧业示范区建设等特色资源，在基层党建、新农村新牧区建设及和谐社会、精神文明、民族团结进步创建等多个领域，选树近百个独具示范性的省州级示范基地，形成了干部教育培训与优势资源和示范群体纵横结合的学习实践网格。对口支援培训。从智力帮扶、挂职锻炼、专业进修、教育培训四个方面交流培训两地各级各类干部人才。

　　(海北州政府)