海南州县级公立医院综合改革工作进展顺利
公立医院综合改革工作启动以来,海南州紧紧围绕群众得实惠、医院得发展、政府得民心的目标,创新机制,强化措施,积极探索,在继续推进贵南、贵德两所县级公立医院改革试点的同时,全面推进共和、同德、兴海县6个县级医院综合改革。
一是核定人员配备总量。以服务人口为基数核定县级公立医院人员配备总量,并将其分配到辖区内各县,建立了动态调整机制。今年,全州共核定县级公立医院人员总量717名,比原增加239名。
二是改革用人机制。严格按照《公立医院人事分配制度改革方案》,认真组织开展了医院岗位设置、全员竞聘、合同签订、人员分流安置等工作,建立了人员能进能出、岗位能上能下的灵活用人机制。目前,已全面完成了县级公立医院全员竞聘上岗工作,聘用374名,其中,新聘同工同酬人员169名,缓聘5名。
三是改革分配机制。全面实行了岗位绩效工资制度,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,真正做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,并将收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、做出突出贡献等人员倾斜,适当拉开了收入差距,充分发挥绩效工资的激励作用,调动医务人员积极性。
四是探索开展后勤社会化改革。试点县级公立医院在保洁、保安、洗涤、食堂、水电、房产设备维修和垃圾运送等方面进行了后勤服务改革探索,部分后勤保障工作已委托社会服务机构承办,降低医院运行成本。
(海南州政府)