西宁市城东区社区服务体制改革试点工作进展情况

　　西宁市城市社区服务体制改革试点工作动员大会召开后，城东区进一步加大改革工作宣传力度，落实工作人员待遇，完善相关配套机制，积极做好12个新型社区挂牌前各项工作，确保改革工作精细化实施、规范化推进。

　　加大改革宣传力度。为切实扩大改革试点工作的知晓率和影响力，城东区采取多种形式在新型社区内部和居民群众当中广泛学习宣传《城东区城市社区服务体制改革试点实施方案》和市、区领导讲话精神，推动统一思想、形成共识，为顺利推进改革试点工作奠定思想基础。印发宣传材料1.5万份，发放宣传画册200本，悬挂横幅标语300余条，编发手机短信12条，组织召开各种学习会(座谈会)70余场。

　　落实工作人员待遇。撤销办事处后，将原街道行政、事业编制全部收回，由区上统一调配。根据工作需要，采取委任、交流等方式下派工作人员到社区党工委、社区群众工作中心、社区公共服务中心开展工作的形式妥善安置调配原街道在职干部，实现职级、待遇、身份三个不变。对目前在社区工作的人员和将来进入社区工作的人员，岗位补助参照《关于建立青海省乡镇工作岗位补助制度的通知》执行，乡科级正职领导400元、乡科级副职领导300元和科员办事员200元。为进一步激发社区干部干事热情，及时跟进保障激励措施，明确规定凡选派到社区工作的人员，在干部选任、晋职晋级、评优树先等方面将按照相关规定优先予以考虑。

　　完善相关配套机制。明确各社区内设机构统一设置为党务群团办公室、社会事务办公室和综合管理办公室，并规范办事服务大厅引导标识牌及相关制度。各社区党工委主动和辖区单位党组织开展主题活动、签署共建协议，积极推进区域化大党建工作；采取入户走访、***代办、错时服务等形式，不断创新服务群众的工作载体和方式方法，提升网格化服务管理水平；新型社区党工委切实加强对所属居委会的工作指导，积极落实办公地点和基本设施，保障居委会顺利开展各项工作。

　　(西宁市政府)