西宁市绩效考核重民生重生态重作风

　　在西宁市制定下达的2013年度领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核的四大类、35项考核指标中，民生类、生态环保类及改进作风等指标成为重点。

　　考核中，西宁市将城乡居民收入、教育、卫生、文化事业、社会保障、食品药品安全、住房保障、物价调控、城镇就业、户籍改革等与人民群众生活密切相关的一系列指标，以及市委市政府确定的10大类58项为民办实事项目纳入年度绩效考核体系，民生指标比重占到所有考核指标的50%。对物价调控、失业率等指标实行“一票否决”，力求以目标绩效考核的硬措施确保各项民生工作落到实处。同时，耕地保护、城乡绿化、砂石整治、节能降耗、城镇生活污水处理率、水污染防治、空气质量优良率、PM2.5监测、主要污染物排放等指标，以及“创建全国环保模范城市”26项指标和“创建全国森林城市”20项目标任务，均作为重点指标进行考核，凸显对生态和环境保护的重视，为建设美丽西宁增添动力。

　　为认真贯彻执行中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众各项规定，将整治“庸、懒、散、奢”作风成效纳入了各级领导班子绩效考核体系中，对干部队伍作风情况进行民意调查和“反向测评”，反向测评结果纳入领导班子年度考核。同时，强化目标责任的日常动态管理，严格落实日常考核《督查办法》和《问责办法》，实行定期报告、定期通报、定期评估制度。改进党建共性目标考核形式，实行日常考核管理，年底不再进行集中考核。(晓姝 赵慧刚)