西宁市强化重大项目和重点工作督查考核

　　重大项目和重点工作推进得好不好？人民群众是否满意？西宁市委组织部、市考核办突出四个导向，健全四项机制，不断完善科学发展综合绩效考核体系，让绩效考评成为推动重大项目和重点工作任务的重要抓手和经济社会发展的“助推器”，积极探索出了一条组织工作积极融入、主动服务经济社会发展大局的新路子。

　　近年来，西宁市委、市政府实施了清水入城、火车站综合改造、教育布局调整、医疗改革、住房保障、畅通交通、“创城”、“创模”、“创森”等一系列重大项目和重点工作任务。为了达到以考核激励干劲、以管理推动落实、以结果检验成效的目的，去年以来，西宁市把市委、市政府重大决策部署、重大项目和重点工作任务纳入政府日常考核范围，突出“战略导向”，坚持目标导航，健全压力传导机制；突出“过程导向”，强化日常督查，健全工作改进机制；突出“公民导向”，注重群众公认度，健全民评机制；突出“结果导向”，综合运用结果，健全激励约束机制。实行定期报告和通报、***考核督查、“反向扣分”和追责问效等制度，使考核结果成为衡量干部能力、评价干部政绩的重要依据。

　　西宁市委组织部、市考核办相继出台了《西宁市年度目标任务日常考核督查试行办法》、《西宁市年度目标任务日常考核问责试行办法》和《西宁市创建全国文明城市工作问责暂行办法》等。在考核中，将重大项目和重点工作年度任务具体化、指标化，成立了5个日常考核督查组，实行定期报告和通报、***考核督查、联席会议分析研判、半年测评、“反向扣分”和追责问效制度，并在全市随机抽取并拨打3000多个普通群众或市人大代表、政协委员电话，直接听取他们对征地拆迁、教育发展等方面工作的评价。年底还邀请部分党代表、全体市人大代表和政协委员，以及部分农村、社区、非公企业、社会组织、服务对象等2000多名群众代表，对领导班子完成重大项目和重点工作任务的成效进行总体评价，并要求各相关责任地区和单位从群众的评价和意见建议中积极整改。

　　目前，考核结果已成为评价干部政绩的重要依据，一些想干事、能干事、干成事的干部得到奖励、提拔和重用。一些不作为、工作平庸的干部受到诫勉、降职和免职，真正打破了干多干少一个样、干好干坏一个样的状况。(晓姝 市考核办)