海西州格尔木市深化三项举措激发转任非领导职务干部发挥作用

　　近年来，格尔木市注重激发转任非领导职务干部的工作积极性和主动性，采取有效措施，为转任非领导职务干部发挥作用提供平台，搭建舞台，激发优势和特长，为全市经济社会快速发展献策出力。

　　一是加强教育，注重关爱，引其想干事。通过召开座谈会、学习会、报告会等形式，加强对改任非领导职务干部的教育引导和思想政治工作，消除他们思想认识上的误区，正确对待组织安排。将转任非领导职务干部纳入全市领导干部学习培训计划，分批分期进行培训，多途径提高他们工作的积极性和主动性。在干部“双向约谈”制度的基础上，以谈心交流为突破口，定期主动“约谈”改任非领导职务干部，听取他们对全市发展的意见和建议,帮助他们解决工作、学习和生活等方面存在的困难和问题，使他们切实感受到党组织的关怀与温暖，激发他们想干事的动力。

　　二是健全制度，委以重任，促其能干事。制定出台了《格尔木市工作督查制度》、《格尔木市督查组督查报告制度》，组建成立2个工作督查组，选派了6名资历深、威信高、有一定农牧区工作经验的转任非领导职务干部，以电话询问、查阅资料、现场检查、专题汇报等方式，对市委、市政府重要政策、重大决策的落实情况进行监督；对中心工作、重点工程的进展情况进行督查；对重大活动的开展情况进行督导，为市委、市政府解决问题和完善决策提供科学依据，进一步激励他们干事创业的热情。

　　三是优化环境，搭建舞台，保其真干事。建立转任非领导职务干部资料信息库，对其专长、培训、考核、奖惩、主要表现、健康状况等情况进行登记，实行动态管理，积极为他们营造干事环境，搭建干事舞台。在班子建设和干部队伍建设方面，安排理论功底扎实、工作经验和实践经验丰富的转任非领导职务干部和年轻干部结成“一对一”帮扶对子，运用他们的自身特长和工作经验对年轻干部进行“传、帮、带”，发挥好“人梯”作用，引导帮助年轻干部尽快成长为业务骨干。

　　(格尔木市委)