海南州严把五大关口加强和规范机关事业单位临聘人员及公益性岗位管理工作

　　海南州现有机关事业单位临聘人员4776名，公益性岗位2268名。为切实加强和规范全州机关事业单位临聘人员及公益性岗位管理工作，海南州严把五个关口，强化工作举措，不断推进人事管理的制度化、规范化、科学化水平。

　　一是严把“准入关”。凡需招聘临时工作人员的机关事业单位，参照事业单位工作人员公开招聘的有关规定，严格按照程序逐级申报审核审批，制定临时工作人员招聘方案，经逐级审定后组织实施。按照机关事业单位的岗位和性质，分四个层次聘用机关事业单位编制外临时工作人员，并坚持公益性岗位开发省级统筹、总量控制的原则，对规定允许聘用的单位和岗位从紧从严控制。

　　二是严把“管理关”。切实做到信息公开、程序公开、结果公开，以透明求公平，以公开促公正，以竞争选人才。用人单位及时与临聘人员签订劳动合同，明确劳动关系双方的权利、义务、工资待遇及社会保险等规定事项，依法保障临聘人员待遇，建立健全相关制度，制定和完善考勤、考核奖惩等措施，做到用制度管人管事，切实加强日常管理。

　　三是严把“保障关”。全面落实临时聘用人员、公益性岗位工作人员不低于地区最低工资标准的工资待遇。各用人单位依照法律法规和政策规定，为劳动者办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，切实解决生活保障，努力构建和谐稳定的劳动关系。

　　四是严把“出口关”。凡在党政机关公务员岗位聘用的临时工作人员，要在三年内逐步清理退出；全额拨款的事业单位要在三年内逐步清理规范。党政机关、全额拨款的事业单位必须严格执行编制政策，原则上不再使用临聘人员。同时，高度重视终止和解除合同后劳动者的再就业工作，通过积极挖掘就业潜力，加大技能培训，完善就业促进政策等多种措施，想方设法为他们创造更多的就业机会，鼓励他们通过市场渠道实现转岗就业。

　　五是严把“监督关”。进一步强化组织人事纪律，切实整治违规进人，杜绝用人不正之风。对符合要求的临聘人员进行登记备案；对未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同的要按规定补签劳动合同、补缴各项社会保险费；对不符合条件的临聘人员及时清理清退。