海西州抓好五项工作确保枸杞采摘引劳工作顺利开展

　　今年以来，海西州将枸杞采摘劳务用工引进和管理工作作为构建和谐用工关系、维护地区稳定的重中之重，主动加强与劳务用工引进地区的沟通衔接，着力搭建全省东西部人力资源输入输出平台，着力抓好五项工作，确保枸杞采摘引劳工作顺利开展。目前，全州枸杞种植面积29万亩，进入采摘期面积22万亩，各枸杞种植园区采摘务工人员达4.3万人，引进州内采摘工1.5万人，省内州外采摘工2.2万人，省外采摘工6300人。枸杞采摘第一、二茬已基本结束，正在进行三、四茬采摘作业，采摘劳务人员已基本满足用工需求。

　　一、提前衔接，打好引劳基础。3月22日至28日，派出工作组赴海东、西宁地区衔接枸杞劳务工作，与两地有关部门召开座谈会，认真听取西宁市及海东地区在枸杞劳务用工输出方面的意见建议，详细了解前两年被引进劳务人员在生产生活方面遇到的问题和困难，协商具体解决办法，为2012年枸杞劳务引进工作的全面铺开奠定了坚实基础。

　　二、现场对接，签订用工协议。8月2日至4日，在都兰县诺木洪农场和格尔木市大格勒乡分别召开2012年全省枸杞采摘劳务对接洽谈会，全省各地区劳务经纪人、部分市县就业部门与州内枸杞种植大户、村委会签订了43份劳务用工协议，达成劳务供求意向7220人。

　　三、结合实际，编制工作方案。根据2012年都兰县、格尔木市、德令哈市、乌兰县等地区各大枸杞种植园区种植情况，针对去年枸杞劳务工作中的薄弱环节，结合对今年枸杞劳务用工的科学预测，编制完成《2012年海西州枸杞劳务工作方案》，明确地区和部门职责，规定详尽的实施步骤，为今年枸杞劳务工作有序开展提供了依据。

　　四、加强协调，构建和谐环境。为进一步加强枸杞劳务工作制度建设，快速有效解决枸杞劳务工作中出现的经济纠纷和劳动维权问题，营造和谐规范的枸杞劳务务工环境，积极与西宁市、海东地区进行协调沟通，就建立三方协调会议制度达成共识，为协调解决枸杞劳务工作中出现的各类矛盾纠纷提供了有力依据，达到了推动共同发展，实现互利共赢的目的。

　　五、着眼长远，实现共同发展。为长期建立全省东西部战略性人力资源合作关系，实现东部人力资源和西部枸杞产业发展优势互补，与西宁、海东地区政府签订了《枸杞劳务工作合作框架协议》，建立地区间互访磋商机制，加强沟通和衔接交流，及时传递和共享信息，共同推进枸杞劳务引进和输出工作全面发展。

　　(州人力资源和社会保障局)