海北州刚察县强化公益性岗位开发与管理工作

　　一是坚持“先特困、后困难”的原则。对家庭困难且就业难的人员和“零就业”家庭，建立“认定一人、扶助一人、安置一人、稳定一人”的工作机制，优先安置公益性岗位，确保其稳定就业。二是加强岗前培训，提升业务技能。按照培训内容贴进实际的原则，根据工作需要，对公益性岗位人员上岗前进行针对性、实用性、有效性的培训，从而增强了就业的稳定性。三是加强“单位自查”与“监督检查”相结合。首先坚持“谁用人、谁管理”的原则，要求用人单位每半年对本单位公益性岗位人员进行自查，并上报自查报告，并对公益性岗位人员上岗情况不定期进行检查，检查结果作为公益性岗位人员合同到期续签合同的重要依据。四是积极向上级争取“再就业”资金。积极向上级争取资金，从而保证公益岗位工作的正常运转。2012年全县新增公益性岗位46个，其中下岗失业人员40人、高校毕业生1人、其他就业困难人员5人。