海西州组织工作科学化水平不断提高
今年以来,海西州围绕服务“两区”建设,不断加强领导班子思想政治建设,进一步深化干部人事制度改革,大力实施干部能力提升工程,全面落实人才规划纲要,继续深入开展创先争优活动,积极解决干部队伍建设中存在的难点问题,不断提高组织工作科学化水平,努力为全州经济社会转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、干部队伍建设成效明显。一是按照德才兼备、以德为先的用人标准,加强干部的提任和交流,围绕扩大干部选拔任用工作中的民主,提高干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,全州干部队伍的整体素质有了新提高,领导班子结构有了新改善,领导干部的管理和监督工作有了新加强,选人用人公信度有了新提升。二是组织开展2011年度县级以上党员领导干部报告个人有关事项工作。截至目前,共有43名厅级干部、15名省管市县四大班子主要负责同志和417名县处级干部对个人有关事项进行了集中报告。三是开展了州直单位和德令哈地区维稳及其他工作情况明察暗访工作,共明察暗访州直单位和德令哈市属单位、乡镇(街道)、村(社区)、学校、宗教活动场所106个。四是进一步加大干部教育培养力度。截至目前,共完成276人次的培训任务,其中县处级干部85人次,县处级后备干部20人次,乡镇干部35人次,村(社区)干部32人次;完成省委组织部调训61人次,其中厅级领导干部16人次,县级领导干部45人次,境外培训19人次。五是继续推进干部挂职实践锻炼工作,计划从州直机关和市县工行委各选派20名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼。同时,选派了13名州市县机关单位干部赴玉树挂职,从州直机关选派3名干部到州信访局挂职。
二、新一轮“基层组织建设年”活动深入实施。一是针对不同领域、不同类别的党组织制定了分类定级参考标准。目前,全州1425个党支部中,评定出先进党支部810个,一般党支部550个,后进党支部65个。对已排查出的后进党支部,逐个制定整改提高方案,明确整改提高的目标责任和措施。二是理顺组织关系,扩大组织覆盖,夯实全州教育系统党建工作基础。理顺了全州50个小学党组织、21个中学党组织的隶属关系,采取联建、挂靠等形式,在边远分散或仅有个别党员的中小学建立联合党组织21个,对暂时没有党员的学校下派党建工作指导员。三是针对各行业领域党员的个体差异和不同需求,制定了年度党员培训计划,把省第十二次党代会精神和州第十一次党代会精神列入重点培训内容。截至目前,共安排培训经费118.4万元,举办了以“加强社会管理”为主题的培训班60期,轮训党组织书记1606名。
三、高层次人才引进工作稳步开展。一是组织23名优秀人才和先进典型赴浙江省进行学习考察,使长期在一线岗位工作的优秀人才和先进典型能够及时学习借鉴先进经验和方法。二是上报完成省委、省政府联系专家人选推荐、“西部之光”访问学者推荐以及第13批博士服务团岗位需求和专家服务团需求情况上报工作,确定了2名省委省政府联系专家。从盐湖化工、环境保护、金融融资、中学教育、高原生物、水资源综合利用、农牧业产业化、旅游服务业等领域上报了博士和专家需求。三是认真贯彻落实《青海省引进高层次创新创业人才暂行办法》,研究制定引进高层次创新创业人才的具体办法,积极依托“博士服务团”、“专家服务团”以及援青工作平台,有计划、有重点地引进高层次人才。