海南州四举措加大人才队伍建设力度

　　海南州认真贯彻落实《海南州2010-2020年中长期人才规划》，充分发挥政府人才综合管理的职能作用，不断加大人才工作力度。一是切实加强公务员队伍建设。以培养公务员适应能力、学习能力、实践能力为目标，在省委党校对全州2011年新录用的55名公务员进行初任培训。面向社会公开考录主任科员以下职位公务员52个，实际考录职位43个，参加笔试人员1616人。二是积极推进专业技术人才培养。开展专业技术人员计算机应用能力培训2期300余人次。备案核准全州508个事业单位应设岗位8940个，核准率达100%，人员聘用8665名，聘用率达100%。三是不断规范工资收入管理。足额发放全州机关事业单位目标责任考核奖，及时兑现机关事业单位工资待遇，完成了全州机关事业单位1.33万人员晋升薪级工资和正常晋档工作。发布了2012年企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本等信息，为企业内部分配、加强人工成本控制和管理提供科学依据。四是深入开展“科技乡镇长团”活动。从州县直机关事业单位选派36名机关干部和专业技术人员到乡镇挂任科技副乡镇长，帮助乡镇发展特色产业，为培养创新型、实用型人才提供了良好平台。(州人力资源社会保障局)

　　海南州采管分离节约资金320.19万元。海南州不断加强政府采购采管分离工作力度，进一步规范采购行为，扩大了采购范围和规模。上半年，共组织政府采购22次。其中，公开招标5次，询价采购6次，竞争性谈判1次，单位自行采购10次。累计完成政府采购支出1651万元，节约资金320.19万元，节约率达16.2%。(州财政局)