西宁市城中区严把四关加强干部监督
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于2019年07月31日发表
为了营造风清气正的用人环境,城中区改进监督方法,前移监督关口,通过严把“四关”,进一步强化科级干部廉洁自律意识和党风廉政建设责任意识。
不论是对被考察干部,还是对科技干部,城中区都严把自省关,要求干部向本部门、本单位干部群众报告履行廉政承诺的情况,并从思想、制度、作风、管理等方面排查廉政风险点,查找自身存在的薄弱环节,提出自己的防范和整改措施,形成述廉报告。同时严把组织关,通过廉政档案、述廉报告和平时掌握的拟提任科级干部的廉洁自律情况,进行廉政鉴定。严把教育关,通过干部约谈、诫勉谈话、新提任干部廉政谈话等方式,强化干部教育。
此外,城中区还严把承诺关,新提任的科级干部在接受任前廉政教育的基础上,都要对照廉洁自律各项规定,填写《廉政承诺书》,作出书面廉洁承诺,确保廉洁自律。 (作者:盛楠)
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