海西州查送结合着力解决企业用工难题
近年来,海西州认真贯彻落实就业扶持政策,采取切实有效措施,大力开展企业用工需求大调查、“进企业送政策”等专项活动,帮助企业解决招工难、留人难等问题。
一、“查”用工需求。去年以来,组织各市、县、行委人社部门,开展了3场企业用工需求大调查活动,全面了解掌握各类企业用工状况。用工调查活动期间,各地安排专人深入各园区企业进行用工需求调查,详细了解企业基本情况、用工需求、缺工招工面临的困难和问题等情况。经调查统计,全州企业用工需求主要集中在普通操作工和一线技术工岗位,2012年各企业用工需求为4500人。企业用工需求大调查活动的全面开展,为针对性地解决招工难、留人难问题提供了依据。
二、“送”政策进企。从去年秋季开始,有针对性地开展了“进企业送政策”活动,以切实有效解决企业招工难、留人难问题。一是全州各级人社、就业部门按照“进企业送政策”活动的安排部署,将工作重心向基层、向企业前移,分行政区域、分工业园区深入到大中企业,现场宣讲并主动为企业提供招工全程服务和技能培训的政策办法和措施。同时,对于正在建设中的新建企业和老企业续建项目,提前进入企业项目筹建部门,在宣讲政策,深入沟通的基础上,区分各企业对上岗时间、人员结构、岗位技能的不同需求,为各家企业量身定做了“招工服务、短期技能培训、中长期3+1培训、社保补贴、生活补贴、一次性奖励”的一体化人力资源需求解决方案,取得了显著成效。自2011年8月份至今年5月份,共走访州内企业129户,建立走访企业台账129份,为87家企业量身定制了适合不同企业生产经营需求的“招工培训社保一体化方案”,为工业园区企业招聘员工3120人,实施短期岗前技能培训2110人,实施3+1中长期技能培训911人,下半年计划实施短期岗前技能培训7560人,中长期培训1500人。二是为企业解决“招工难和留人难”问题,向企业支付各项政府补贴资金927万元。其中,培训补贴资金308万元、社保补贴资金426万元、困难工业企业补贴资金103万元、企业吸纳高校毕业生岗位补贴资金70万元、支付企业吸纳高校毕业生就业一次性奖励资金20万元。结合浙江省对口支援海西州的有利机遇,在浙江省建立了人才引进工作站,为企业引进高端技能人才和高级经营管理人员搭建了服务平台。三是实施“与企业高层和人事招聘负责人谈心制度”,建立“谈心台账”。指导企业认真对待和高度重视人力资源招聘和培养工作,树立人力资源才是“第一资源”的理念。根据部分工矿企业存在“留人难”问题,海西州人社部门通过“人力资源一体化方案”解决兑现了企业社保补贴、生活补贴、招聘奖补等稳定职工队伍的补贴政策,降低企业用人成本。在此基础上,指导企业做好待遇留人、环境留人、事业留人、感情留人、企业文化留人五个方面的工作,以此改善企业用工环境,稳定员工队伍。
(州人力资源和社会保障局)