海南州2011年海南州人事制度改革稳步推进

　　一是规范公务员队伍管理。坚持凡进必考，面向社会公开考录公务员79名。对全州2010年录用的71名公务员进行初任培训，组织全州842名行政机关公务员和参照公务员制度管理单位的工作人员开展职业道德培训。

　　二是加强事业单位人事管理。坚持州、县、乡三级统考，面向社会公开招聘事业单位专业技术人员73名，全州乡镇卫生院和社区卫生服务中心公开招聘专业技术人员40名。州属学校聘用7名免费师范毕业生。继续开展岗位设置管理工作，全州556个事业单位人员聘用率达96%。开展720余人的专业技术人员计算机应用能力培训，完成100名州本级专业技术人员公需课程培训。推进试点公立医院和基层医疗卫生机构人事制度改革。

　　三是积极落实工资福利待遇。开展试点公立医院和基层医疗卫生机构分配制度改革，核定2011年义务教育学校奖励性绩效工资平均水平10021元。对全州公安机关执法勤务机构368名警员的职务及工资进行了套改。为全州在职12887人兑现2010年目标责任考核奖3813万元，离退休人员5408人799万元，临聘人员2480人342万元。规范全州机关事业单位津贴补贴，对2009年12月在册的18231人月增工作津贴和生活补贴360.83万元，其中：机关4367人、月增资92.89万元，事业单位8990人、月增资182.8万元，离退休人员4874人、月增资85.14万元。上报并发布2011年企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本信息，为企业内部分配、加强人工成本控制和管理提供了科学依据。