海西州乌兰县围绕育管带创培养大学生村官

　　近年来，乌兰县以培养年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村牧区经济发展为目标，围绕“育、管、带、创”的工作思路，严格管理、加强教育、积极引导，为大学生村官成长搭建平台，不断激发其服务基层、服务群众的热情。

　　加强培训强素质。针对大学生村官刚跨出校门，缺乏基层工作经验的实际，乌兰县每年集中组织开展3至4天上岗培训和更新知识培训。通过集中授课、党建观摩会、座谈会及镇党委书记、村党支部书记传授经验和新老大学生村官畅谈工作体会等形式，帮助大学生村官尽快熟悉村情、镇情、县情，掌握农村牧区工作的基本知识和做好农村牧区工作的方法技巧。目前，已举办各类培训班30余期，培训大学生村官270余人次，有效提高了大学生村官综合素质和工作能力。

　　落实待遇暖人心。生活上关爱。各镇党委严格执行安全防范“五不准”，加强对大学生村官的日常监督管理，实行村级天天管、镇级随时查制度，发现问题及时纠正。安排食宿，最大限度解决大学生村官生活困难，及时办理医疗保险、社会养老保险及人身意外伤害保险，解决大学生村官后顾之忧。工作上关心。各乡镇领导、村支部书记、主任切实发挥“传、帮、带”作用，传授工作经验，帮助大学生村官熟悉村情民意，尽快融入群众，适应环境，引导大学生村官树立扎根基层、服务群众的信心。政治上关怀。各镇党委对大学生村官中表现突出的共青团员和预备党员进行重点培养，***管理。目前，己有11人被确定为重点培养对象，2人转为正式党员。同时，适时安排大学生村官参加镇党委扩大会议，提高参政议政能力。

　　依托网络促交流。建立全县大学生村官网络交流平台，充分发挥大学生熟悉网络、善于利用网络的优势，利用大学生村官网络平台相互交流、相互学习、促进工作、共同提高，及时掌握大学生村官思想动态和工作表现。目前，已通过QQ群开展在线交流讨论活动40余次，即时交流700余次，发布服务信息350余条，协调解决工资待遇等实际困难30余件。

　　严格考核激热情。建立岗位目标管理，通过定期汇报等考核办法，对考核优秀、称职的大学生村官进行表彰奖励；对连续两年度考核为不称职等次或违反大学生村官管理规定的，解除聘用合同；对三年任职期满、考核为称职以上等次的，推荐考录公务员和企事业单位工作人员。目前，全县已有17名大学生村官考录为公务员或企事业单位工作人员，进一步激发了大学生村官服务基层、服务群众的热情。

　　积极引导促创业。积极协调农业、林业、水务、工商、税务和金融等相关部门，对勇于创业的大学生村官，在项目审批和服务、资金协调、技术培训等方面给予政策支持，创造条件，搭建干事创业平台，真正把人才优势转化为推动农村牧区经济社会又好又快发展的重要力量。目前，全县有创业意向的大学生村官共有12人，自主创业3人。