海西州圆满完成市县领导班子换届工作

　　海西州把做好市县领导班子换届工作作为加快“两区”建设，推进“十二五”发展的基础性工程来抓，以提高素质、优化结构、增强整体功能为目标，切实加强组织领导，充分发扬民主，严格依法办事，圆满完成了市县领导班子换届工作。

　　一、年龄结构更趋合理。切实加大优秀年轻干部选拔力度，不断优化领导班子年龄结构，增强干部队伍的生机与活力。两市三县共选举产生新一届领导班子成员124名，平均年龄45.3岁。其中，35岁以下4名，占班子成员总数的3.2%；36至40岁12名，占班子成员总数的9.7%；41至45岁41名，占班子成员总数的33.1%；46至50岁54名，占班子成员总数的43.5%；51岁以上13名，占班子成员总数的10.5%，初步形成了以45岁左右干部为主体、老中青合理搭配的年龄梯次结构。

　　二、知识结构明显优化。为适应推进“两区”建设对干部队伍能力素质提出的新要求，重点选用了一批政策理论水平、学历层次和专业技能较高的干部。新一届市县领导班子成员中，具有研究生学历的干部31名，占班子成员总数的25%，较上届提高1.4%；大学学历65人，占班子成员总数的52.4%，较上届提高15%；大专学历26名，占班子成员总数的21%，较上届下降12.3%；中专学历2名，占班子成员总数的1.6%，较上届下降4.1%；具有中级以上专业技术职称的20名，占班子成员总数的16.1%，与上届持平。

　　三、“三类干部”比例有所提高。着眼于市县领导班子和干部队伍长远建设，加大妇女干部、少数民族干部和党外干部选拔力度。新一届市县领导班子成员中，共有少数民族干部44名，占班子成员总数的35.5%，其中蒙古族干部20名，藏族干部19名，其他民族干部5名；妇女干部16名，占班子成员总数的12.9%；党外干部17名，占班子成员总数的13.7%。同时，首次在都兰县政府领导班子中配备了1名党外干部。

　　四、干部交流渠道不断拓宽。根据换届考察情况和各市县领导班子建设需要，采取上下交流、跨地区交流和从基层一线提任等方式，把一批德才兼备、业绩突出、群众认可的优秀干部选派到各市县领导班子中。在此次换届工作中，从州直单位交流到市县任职8人，跨地区交流11人，从后备干部选拔到市县领导班子20人，从乡镇党政正职中选拔到市县领导班子3人，从基层单位选拔到市县领导班子9人，市县领导班子成员来源渠道进一步拓宽。