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海西州海西州从五方面入手确保枸杞采摘引劳工作顺利开展

Admin - admin 于2019年07月31日发表  

  今年,海西州枸杞种植面积为22.3万亩,进入采摘期的枸杞达15.05万亩。为做好枸杞采摘工作,海西州采取五项有力措施,全力做好枸杞采摘务工人员引进工作,确保采摘工作高效有序进行。

  一、加强领导,超前做好组织实施工作。依据海西州枸杞产业发展的用工需求,有序组织和鼓励州内外农牧区富余劳动力赴海西枸杞种植园区务工创收。年初精心制定了工作方案,并在都兰县组织召开了2011年全州枸杞采摘劳务引进管理服务工作现场会议,观摩枸杞基地种植情况,深入总结和安排部署了枸杞劳务引进工作。同时,派专人前往新疆重点考察和借鉴生产建设兵团在组织领导机构建设、发展劳务经纪人队伍、宣传推介和信息发布、政府搭台市场运作、解决劳务工食宿问题、加强治安管理、开展劳动维权等方面的典型经验和做法,不断健全全州枸杞采摘引劳方案,为组织好全州枸杞采摘引劳工作奠定了坚实基础。

  二、广泛宣传,着力营造良好舆论氛围。打造“柴达木枸杞产业基地”和“柴达木枸杞劳务品牌”,引导广大劳务经纪人和农牧民深入了解枸杞采摘用工的有关情况,自觉、有序地参与枸杞采摘工作,精心制定宣传计划,广泛开展宣传工作。同时,收集枸杞生产和劳务方面的图片和影音资料,投入近10万元,拍摄完成了海西州枸杞采摘劳务电视宣传片《枸杞红了》,并在全州各地电视台播放,向农牧民群众宣传枸杞采摘的成效和用工需求,起到了积极的推介和引导作用。

  三、主动进位,积极开展沟通对接工作。将摸清全州枸杞采摘用工需求作为做好全年工作的重要基础,对全州枸杞种植规模、产量、用工需求,特别是对不同茬次用工量等基本情况进行了全面详实的调查统计,制定了分批次劳务引进措施,为科学合理安排部署今年劳务工引进工作提供了准确依据。加强与西宁市和海东地区的合作,4月初由主管领导带队,组织相关部门负责同志赴西宁、海东衔接劳务用工工作,就加强全省东西部人力资源输入输出平台建设、建立枸杞劳务输出(输入)长效机制达成共识,为今后的长期交流合作打牢基础。

  四、强化培训,抓好经纪人队伍建设。坚持总揽不包揽、协调不包办,切实在引导服务、牵线搭桥、规范管理上下功夫,重点抓好劳务经纪人队伍建设和管理。近期,将组织全省各地枸杞劳务经纪人、劳务管理人员、枸杞种植公司、枸杞协会负责人等,在德令哈市举办全省枸杞劳务供需对接会暨全省劳务经纪人和劳务管理人员培训班,讲授劳务经纪原理和政策法规、劳务工组织管理、劳务运作中存在问题及解决办法等知识,提高劳务经纪人的组织水平和协调能力,并安排劳务经纪人分赴各市县枸杞种植园区实地考察,开展劳务洽谈和签约活动。

  五、采取措施,确保枸杞采摘顺利开展。全力做好枸杞采摘劳务引进的相关服务和后续管理。采取有效措施,切实解决好劳务人员入驻枸杞种植园区后的饮食和住宿问题,抓好卫生防疫工作。加强流动人口的登记和管理工作,会同相关部门全面落实好社会治安综合治理的各项措施,保持良好的治安秩序。在尊重市场调节价格机制的同时,抓好枸杞市场价格的监督管理,避免违反合同随意抬高采摘价格行为,切实加强劳动维权工作,保护广大茨农的经济利益。积极主动争取国家和省上相关项目支持,努力将枸杞劳务引进工作列入地方财政预算,形成投入的长效机制,以项目带动枸杞产业的健康持续发展。


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