海西州劳务输出实现首季开门红

　　一季度，海西州实现劳务输出1***84人(次)，实现劳务收入3602万元，分别完成年度目标任务的27.5%和18%，实现首季开门红。为做好此项工作，海西州提前谋划、及时安排、组织培训、超前调查，有效确保劳务输出工作有序推进。

　　一、安排部署，层层落实目标。年初召开全州人力资源社会保障工作会议，安排部署今年的劳务输出重点工作，并与各地区签订目标责任书，层层分解目标任务，各地区也将劳务输出目标任务分解下达至乡镇、村社，做到一级抓一级，层层抓落实，确保顺利完成全年转移农牧区劳动力就业6万人(次)的目标任务。

　　二、组织培训，提升劳务技能。利用春节前后农民工集中返乡的有利时机，加大对农民工技能培训工作力度。通过举办汽车驾驶、电工、电焊、餐饮客房服务、建筑类等专业的培训班，增强了农牧民的技能素质，大大提高了农牧民转移就业的能力，引导农牧民向工业企业和城镇第三产业输出。

　　三、超前调查，扩大劳务输出。超前做好全州劳务输出用工调查工作。全州各地组成调查组，对本地区各类用工企业招聘人数、工种、岗位要求等基本情况进行了全面详实的调查统计，为科学合理安排部署今年劳务输出提供准确依据。结合各地的用工调查情况制定了全省东西部劳务对接方案，促进农牧区劳动力有序输出。同时，计划组织有关负责同志赴西宁市、海东地区就全省东西部劳务输出进行劳务衔接，进一步提高海西乃至全省劳务输出输入工作的水平和规模。

　　四、借鉴经验，减小劳务短缺。在抓好农牧区劳动力向工业企业和第三产业流动转移就业的基础上，根据海西州枸杞产业发展采摘枸杞劳务短缺的实际情况，大力开展劳务输出工作。学习考察新疆生产建设兵团采棉活动引进劳务工的经验和做法，着力为做好海西枸杞采摘引劳工作提供借鉴。通过考察学习，在组织领导机构建设、发展劳务经纪人队伍、宣传推介和信息发布、政府搭台市场运作、解决劳务工食宿问题、加强治安管理、开展劳动维权、协调安排交通运输等方面对海西的枸杞劳务引进工作具有很强的借鉴作用。同时，坚持政府引导，市场运作，切实提高全州枸杞劳务采摘活动的整体组织化程度；建立劳务经纪人信息库，加强经纪人队伍建设；认真做好劳务人员入口和出口管理工作，加强后续管理服务；及时发布海西枸杞采摘劳务信息，狠抓宣传推介工作。