果洛州干部选拔任用实行五公开

　　为进一步扩大干部选任工作中的民主，提高选人用人公信度。近年来，果洛州认真贯彻落实十七届五中全会、省委十一届八次九次全委会精神，积极探索，大胆实践，公开选任信息，实行阳光操作，较好地落实了群众在干部选拔作用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　一是选任信息公开。为扩大干部选任工作中群众的“四权，保证干部选任工作在阳光下运行，将空缺领导职位及空缺数、任职条件、推荐方式、预告时限、预告方式等，通过新闻媒体、会议等形式在一定范围内发布职位空缺预告，提高提名的选择性和针对性，为实行分层分类推荐提名人选奠定基础。2000年以来，分5个批次对39个副县级领导职位和18个副科级领导职位面向全州进行公开选拔，采取张贴公告、网络媒体等形式，向群众公开公选信息，让1广大干部群众了解经过资格审查、笔试、面试、考察等程序，切实做到公开、公平、公正、择优。二是提名推荐公开。一是初始提名推荐干部采取组织部门提名、党组织提名、全委会成员提名、群众联名提名等方法进行，并鼓励基层党组织和个人推荐提名。将空岗职位、任职条件、推荐范围及符合推荐条件的人员名册、推荐程序方法、纪律要求和监督联系方式等信息向与会人员公开。2010年，根据全州县级领导班子建设需要，结合政府机构改革，对23个正县级领导职位进行定向民主推荐，以知情度和代表性为标准，确定推荐人员由拟任职位的上级、下属、同级和群众代表参与推荐，进一步提高了选任工作公信度和群众满意度。二是在将干部选任的方式和程序对外公开的同时，将干部选任各环节的得分、得票、名次等信息，通过会议、电视、网络等媒体第一时间向社会公开。将竞职演讲、面试答辩等环节面向社会开放，或邀请干部群众代表旁听。三是将公开选拔领导干部笔试、面试成绩或多轮推荐后的综合得票得分情况、排名顺序以及考察等情况，以会议或书面等形式，及时向州委委员和州四大班子成员通报。三是考察结果公开。根据《果洛州干部考察办法(试行》，实行考察预告制度和考察对象公示制度。没有提名人选的，向相关单位发布推荐考察预告，公布推荐的岗位、名额、推荐范围及有关要求等，并以会议投票推荐和个别谈话推荐的形式进行民主推荐。推荐得票情况当场向单位领导班子成员或与会人员公开，对推荐情况集中的人选进行公示并确定为重点考察对象；有提名人选的，向考察对象所在单位或所在系统发布考察预告，并对考察对象的基本情况，考察的时间、方式、程序、谈话范围以及监督举报受理方式等进行公示。同时，建立推荐考察结果公开制度，将推荐考察情况适2度向单位领导班子成员通报，必要时向推荐考察对象适当反馈。四是投票表决公开。一是结合实际，制定了《州委常委会议讨论干部任免试行无记名投票表决的规定，凡对拟提任的干部均提交常委会或全委会进行票决。票决前，州委组织部将干部的基本情况、推荐得票数及排名情况、民主测评及考察结果、酝酿及征求意见情况、任免理由，特别是干部近年来的现实表现和主要业绩等方面的信息，向州委常委会和州委全委会公开，其中推荐情况及考察测评情况以书面形式公开。二是全委会召开时，凡常委会研究决定的干部动议及干部调整等重大事项，要专题向全委会汇报；闭会时，以书面形式向全委会成员通报。会议结束后，以书面形式向因事未参加会议的州委常委和州委委员报告干部选拔任用事项。五是干部任用结果公开。积极探索出台了《果洛州党政领导干部任前公示制试行办法，按照办法对新提任的领导干部通过张贴公示等方式，进行任职前公示。公示内容除拟任人选的基本情况、原任职务、拟任职务外，公示对象在任职前还要进行任职前的工作承诺和廉政承诺，州委组织部公开受理监督举报的方式等，接受社会和群众监督。